違反勞動(dòng)合同法的賠償辦法(違反勞動(dòng)合同法的賠償雙倍)

2024-04-24 22:07:38 圍觀 : 58 次

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。本文是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的。

二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算？

補(bǔ)償金應(yīng)分兩期計(jì)算。自就業(yè)之日起至2008年1月1日止，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%。另一個(gè)期限是自2008年1月1日起至解雇或終止雇傭關(guān)系為止。合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

2.用人單位違反本法規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：

1、用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同，即：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者下崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

患有職業(yè)病或者工傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

生病或者受傷并在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；

在本單位連續(xù)工作十五年，距法定退休年齡不滿五年的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

為了保護(hù)特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定，在上述情形下，用人單位不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所承擔(dān)的責(zé)任按照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.用人單位未按照法定程序解除勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者加發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者非因工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

經(jīng)證明不勝任工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的；

訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。”

出現(xiàn)上述三種情況時(shí)，用人單位雖然有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者追加支付一個(gè)月的工資。用人單位未履行法定程序解除勞動(dòng)合同，未提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者未支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，仍適用本條規(guī)定。“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同》情形的，應(yīng)當(dāng)依照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。”

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的，其法律責(zé)任是向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金，即：

用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的工資；

職工在本單位工作不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)者在本單位工作滿12年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)10年。兩年；

職工月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付該直轄市、設(shè)區(qū)的市職工月平均工資六倍的工資分為雇主所在的地區(qū)。支付的金額；

還需要說(shuō)明的是，這里所說(shuō)的職工月工資是指勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月職工的平均工資。

單位本身享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但在實(shí)際行使過(guò)程中，需依法行使。如果勞動(dòng)合同被非法解除，此時(shí)就必須向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是我們所說(shuō)的賠付。賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第《勞動(dòng)合同法》條的規(guī)定，單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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