單位工傷死亡賠償標準一覽表(工傷死亡賠償標準一覽表2023)

2022年1月17日，根據國家統計局公布的最新數據，2022年一次性因工死亡給付標準調整為：=元

但并不是所有的傷亡事故都可以認定為工傷，有的傷亡事故并不屬于工傷。本文對這個話題進行了詳細的總結，供大家參考和學習。

11類傷亡不能認定為工傷

1.工作時間、工作場所非因工作原因造成的傷害

根據《工傷保險條例》第十四條第一款的規定，在工作時間、工作場所因工作原因遭受事故傷害的，視為工傷。這就是所謂的“三工”。

“三工”中最核心的因素是“工作原因”，這是工傷發生的充分條件。“工作地點”和“工作時間”更多的是證明工作理由的輔助因素，也強化了工作理由。影響。根據最高人民法院司法解釋，在工作時間、工作場所發生傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因造成的，推定為：屬于工傷原因的，也可以認定為工傷。

當然，如果用人單位有證據證明勞動者在工作時間、工作場所受傷且非因工作原因造成的，則不能認定為工傷。

2.在工作時間和非執行工作職責的工作場所遭受暴力傷害的

《工傷保險條例》規定，在工作時間、工作場所“因履行工作職責遭受暴力等意外傷害”的，可以認定為工傷。它有兩個含義。一是指勞動者因履行工作職責而對某些人造成的不合理傷害。或者非法目的未達到，這些人出于報復而對員工實施暴力人身傷害；另一級是指員工在工作時間、工作場所履行職責時遭受的意外傷害，如地震、工廠火災等。廠房倒塌、單位內其他設施不安全造成的傷害等。

“因履行工作職責遭受暴力等意外傷害”強調了傷害與履行工作職責之間存在因果關系。

如果員工因個人利益、個人恩怨等原因受到暴力傷害，顯然不能認定為工傷。

3.下班期間因個人活動受傷

因工缺勤一般包括以下幾種情況：1、員工被用人單位指派或者因工作需要需要在工作場所以外從事與工作有關的活動時；2.用人單位安排員工學習、參加會議時；3、用人單位安排員工外出學習、開會時；3、其他因工作需要外出的。

《工傷保險條例》規定，職工在下班期間因工作原因受傷或者發生事故，下落不明的，視為工傷。這里強調的是“工作原因”。

員工在下班時間進行個人活動的，不能認定為工傷。

最高人民法院在第《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》條中也明確了這一點：“勞動者因與工作無關的個人活動或者受用人單位安排在下班時間學習、開會受傷的，社會保險行政部門不予認定。認定為工傷，人民法院應予支持。”

4、上下班途中發生交通事故，本人負主要或者全部責任的

上下班途中發生的交通事故是工傷的常見類型，但并非所有發生在上下班途中的交通事故都可以認定為工傷。這里，需要考慮員工在交通事故中的責任。

工傷保險條例規定，上下班途中發生“非本人主要責任的交通事故”，可視為工傷。如何理解“不是自己的主要責任”？具體來說，是指“不承擔責任”、“次要責任”、“同等責任”。

如果交警部門出具的事故認定結論是員工個人對事故承擔“主要責任”或“全部責任”，則不能認定為工傷。

5、工作時間、工作場所突發疾病搶救無效，48小時后死亡

《工傷保險條例》規定，“在工作時間、工作場所突發疾病死亡或者經四十八小時搶救無效死亡的”，屬于工傷。

“突發疾病”包括各種疾病，不需要與工作有關。實踐中比較常見的疾病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發疾病。

“48小時”的起始時間是以醫療機構初步診斷的時間作為突發疾病的起始時間。

員工雖然在工作時間、工作場所突然患病，經搶救無效48小時后死亡，但不屬于工傷。

6、工作時間、工作期間突發疾病、請假回家去醫院治療或者死亡的，不屬于工傷。

最高人民法院（2017）最高法行申第3687號裁定認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定，勞動者在工作時間、工作場所突發疾病或者在四十八小時內死亡。如果患者經內部搶救無效死亡，則按工傷處理。以上條款主要針對工作時間或工作中突發疾病，無法繼續工作，需要前往醫院緊急搶救的情況。回國后到醫院就診或者突發疾病死亡的，不屬于本規定的適用范圍。

在此情況下，張海生在工作時間和工作場所感到身體不適。他請了假，回家躺在床上休息。第二天他被家人發現，經搶救無效死亡。這種不幸的后果雖然值得同情，但并不屬于《工傷保險條例》規定的工傷范疇。省人力資源和社會保障廳不予認定工傷的決定是有法律依據的。一、二審法院認定事實清楚，適用法律法規得當。——《代秋燕、河北省人力資源和社會保障廳勞動和社會保障行政管理(勞動、社會保障)再審審查與審判監督行政裁定書》(2017)最高法院申請號3687

人力資源社會保障部法規司《關于如何理解工傷保險條例第十五條第（一）項的復函》認為，對《條例》第十五條第一款作為工亡的理解和適用，應嚴格按照工作時間、崗位、突發疾病、直接送往醫院搶救等，四個要素要并重、同步、連貫把握。具體情況主要包括：（一）職工在工作時間、工作場所突發疾病當場死亡的；（二）員工在工作時間、工作場所突然患病，情況緊急，直接送往醫院或者醫療機構現場搶救并在48小時內死亡等。至于其他情況，例如，雖然在工作時間或者工作場所生病或者感覺不適，沒有去醫院搶救，回家休息，48小時內死亡的，不屬于工傷。

7、救助遇險人員，造成非工作原因傷亡，未被有關部門認定為英雄行為的

《工傷保險條例》第十五條第二項規定，在搶險救災活動中，為維護國家利益、社會公共利益而受傷的，屬于工傷。這里需要注意的是司法實踐中的做法。

《最高人民法院關于非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡的情形是否認定工傷問題的答復》（[2014]行塔字第2號），意見如下：救助遇險人員，非因工作原因造成人員傷亡，未經有關部門認定為見義勇為的，似不屬于《工傷保險條例》第十五條第一項第（二）項規定的情形，視為工傷。考慮到請示案涉案張世春舍己救人的行為值得提倡，建議你院會同下級法院地方相關部門通過其他方式做好相關安撫工作：盡可能妥善解決糾紛。

八、故意犯罪造成人員傷亡的

根據《工傷保險條例》第十六條規定，勞動者有下列情形之一的，不予認定工傷，不按工傷處理：（一）故意犯罪；明知自己的行為會產生危害社會的后果，而希望或者允許這種結果發生而實施犯罪的，屬于故意犯罪。故意犯罪社會影響惡劣，對國家、社會和公民的財產和利益造成重大損害。本著引導公民守法的精神，法律對故意犯罪的惡劣情形規定了不良后果，并予以排除。工傷保險制度以外的工傷不予認定。

“故意犯罪”的認定，應當以刑偵機關、檢察機關、審判機關的生效法律文書或者結論意見為依據。

需要注意的是，交通事故犯罪、重大責任事故犯罪等過失犯罪造成的人員傷亡，不影響工傷認定。

9.醉酒或吸毒造成的傷害或死亡

法律將醉酒造成的傷亡排除在工傷范圍之外。這主要是因為一些國家法律禁止酒后工作、酒后駕車等，因此，因醉酒失去控制而引發的各種事故不能作為工傷處理，這一規定也是如此。旨在一定程度上控制員工在酒精影響下工作，減少工傷的發生。

醉酒標準可以參考《車輛駕駛人員血液、呼氣灑精含量閾值值與檢驗》國家標準（GB-2004）。本標準規定，駕駛人血液酒精含量大于（等于）20毫克/100毫升且低于80毫克/100毫升的為醉酒駕駛，駕駛人血液酒精含量大于（等于）80毫克/100毫升的為醉酒駕駛。被視為醉酒駕駛。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為判定醉酒的依據。需要說明的是，員工醉酒與本人受傷、死亡不存在因果關系，員工所受傷害屬于工傷或者法定工傷。如果社會保險行政部門僅以醉酒為由排除工傷，法院不予支持。——《中國法院類案檢索與裁判規則專項研究叢書》——《工傷認定案件裁判規則》體積

藥物濫用在醫學上常被稱為藥物依賴、藥物濫用。吸毒給人民健康造成嚴重損害，造成社會財富的巨大損失和浪費。毒品交易活動加劇了各類違法犯罪活動，擾亂了社會治安，給社會帶來了巨大危害。穩定構成了巨大的威脅。與醉酒相比，吸毒行為的主觀過錯和社會危害性更為嚴重。借鑒國際公約的相關規定，我國也將吸毒排除在工傷范圍之外。

10.自殘或自殺

“自傷”是指通過各種手段和方法傷害自己的身體，造成傷害的行為。

“自殺”是指通過各種手段和方法結束自己生命的行為。自傷或自殺有的是員工精神狀態造成的，但也不排除有的是因為想要獲得工傷待遇而造成的。自傷或自殺與工作沒有必然關系，員工應對其主觀故意行為承擔責任。因此，不能認定為工傷。

實踐中比較困難的是如何證明員工有自殘或自殺行為？畢竟不是每個人都會留下遺書，舉證責任在于雇主。

11.非從事COVID-19預防及相關工作的企業員工在工作中感染了COVID-19，不能視為工傷。

2020年2月21日，人力資源社會保障部就企業復工復產中普遍關心的勞動用工、勞動關系、工資、社保繳納等問題進行了解答。其中，關于工傷認定，人力資源社會保障部意見如下：

《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人力資源和社會保障部函[2020]11號）明確，在預防和治療COVID-19中，如果醫務人員和相關人員感染COVID-19或因COVID-19死亡，履行工作職責的，應當認定為工傷。依法享受工傷保險待遇。這是針對疫情期間從事新型冠狀病毒防治工作、職業性接觸新型冠狀病毒風險較高的醫務人員及相關工作人員的特殊政策。體現了黨和國家對醫務人員及相關人員的關懷。如果您沒有從事COVID-19預防及相關工作，則感染COVID-19不能被視為工傷。