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2022勞動法新規定被辭退員工補償標準
1、用人單位辭退職工的,應當按照職工在本單位的工作年限和工資待遇。
(一)工作滿一年的,發給一個月的工資;
(2)超過6個月且不滿1年的,按月支付;
(3)不足6個月的,按半個月繳納。
(此處已添加小程序,請前往今日頭條客戶端查看)2、經濟補償期限不超過12個月。違規辭退,雙倍經濟補償
3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的計算】
經濟補償金按照職工在本單位工作的年限,每滿一年發一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。
職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的,按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。
第八十七條【違反解除、終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同的,應當按照勞動合同法第四十七條規定的標準向勞動者支付經濟補償金標準的二倍。這條法律。賠償。
如何證明我是被迫辭職的?
1、工作績效考核
2、工作的一些量化指標
3、公司同事等的見證人證言。
4、發生勞動爭議時,當事人必須積極提供上述證據,積極維權。
5、法律依據:最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》號的解釋
第一百零八條人民法院經審查負有舉證責任的當事人提供的證據,認為待證明事實存在可能性較大的,根據有關事實,應當認定該事實存在。