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用人單位與勞動者就工傷醫療費用等發生爭議的,可以申請勞動仲裁。工傷是指在工作中因工傷造成的身體傷害或者職業病。工傷會給員工造成人身傷害和經濟損失。因此,員工有權通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。
根據《中華人民共和國勞動法》號規定,“用人單位應當為其職工辦理工傷保險,并按照***有關規定繳納工傷保險費”。這意味著用人單位有義務為勞動者購買工傷保險,并在勞動者受傷時為其提供保險。相應的補償。如果用人單位不履行這一義務,勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。
另外,根據第《中華人民共和國勞動仲裁法》號規定,“勞動仲裁委員會受理下列勞動爭議:……用人單位未依法繳納社會保險費、住房公積金等費用的。”因此,如果用人單位未按照規定為職工購買工傷保險,未能及時給予補償,職工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
綜上所述,當員工因工受傷時,員工有權通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。用人單位有義務為勞動者購買工傷保險,并在勞動者遭受工傷時給予相應的補償。如果用人單位不履行這一義務,勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的權益。
法律基礎:
1.《中華人民共和國勞動法》
2.《中華人民共和國勞動仲裁法》