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一、工傷雙重賠償范圍
對《工傷保險條例》稍有了解的朋友都知道,《工傷保險條例》規定,上下班途中發生事故,非主要責任的交通事故,應當算作工傷。事實上,條例還規定,在工作時間內受到第三人傷害等情況也屬于工傷。工傷。
事實上,最高人民法院第八次全國民商事審判工作會議已經明確了這一點。會議紀要第九條指出:被侵權人依法享有工傷保險待遇或者其他社會保險待遇的,侵權人的侵權責任不由受害人承擔。通過參加社會保險減免。
受害人獲得第三者賠償后,仍可獲得工傷保險的正常賠償。也就是說:由于第三人的侵權行為構成工傷,受害人可以獲得侵權行為和工傷保險的雙重賠償。
2、工傷雙倍賠償如何確定?
上下班途中發生車禍能否認定為工傷,不能一概而論。必須根據某些因素和具體實踐來判斷。在規定的時間和通勤必要的路線上,因非本人或者非主要責任的道路交通機動車事故造成人身傷害、致殘或者死亡的,視為工作原因。相關傷害。
認定職工發生的道路交通事故是否屬于工傷,應當考慮以下四個要素:
1、規定的上下班時間;
2、上下班的必要路線;
3.不承擔個人責任或非個人責任;
4、機動車事故。
以上四點必須同時存在,缺一不可。
3、工傷雙倍賠償的項目有哪些?
《人身損害賠償解釋》關于工傷侵權的配合,尚不清楚哪些賠償項目可以同時賠償。
根據我們的實踐經驗,一次性傷殘補貼、一次性傷殘就業補貼、一次性工傷醫療補貼、交通事故等工傷待遇均可獲得雙倍賠償;工傷職工停工留薪期間發生的醫療費、誤工費、傷殘輔具費、護理費、交通費、住院伙食補助等,不能二次賠償。受害人應當按照實際發生的費用獲得一筆賠償。
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通過以上,大家對于工傷雙倍賠償的法律規定應該有所了解了。職工因交通事故造成工傷,可獲得雙倍工傷賠償。但很多情況下,規定醫療費不能重復賠償。