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“我的公婆（或公公婆婆）去世了，有喪假嗎？”、“奶奶去世了，我可以請喪假嗎？”你知道這些問題的答案嗎？
1.哪些親屬去世可以申請喪假？
喪假來自原國家勞動局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》：“國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應當按照規定酌情給予職工1-3天的喪假”。具體情況。直系親屬包括父母、配偶、子女。”
最初，只有國有企業的員工才有權享受喪假，但隨著經濟體制的開放和經濟主體的多元化，現在許多私營企業的員工也可以享受喪假。
根據規定，只有父母、配偶或子女去世的員工才能享受喪假。
當然，除了國家規定外，如果用人單位的規章制度規定了喪假，無論是親屬的申請范圍還是休假天數，如果高于國家規定，則可以按照規章制度執行。緊隨其后。
2、父母是否包括女員工的公婆和男員工的公婆？
關于這個問題，有些地區有地方性法規，比如《北京市勞動局關于國營企業職工請喪假范圍有關問題的通知》，規定女職工的公公婆婆去世，男職工的公婆去世，可以給予1至3天的喪假。酌情經單位領導批準。
在當地沒有規定的情況下，我們首先需要確定誰是“直系親屬”？
一般指有直接血緣關系的親屬，包括本身血親和本身血親兩部分。自己身體上的血親是指生下自己身體的歷代血親，比如父母、祖父母、外祖父母等。自己身體上的血親是指自己身體上的后代，比如孩子。孫子、孫子。因此，本規定中的“父母”是指與自己有血緣關系的父母。配偶的父母是姻親，不屬于直系親屬。
3.申請喪假需要辦理哪些手續？是否需要提供親屬死亡證明？
申請喪假的程序按照用人單位的規定執行。如果用人單位要求員工提交死亡證明、親屬關系證明，原則上員工應按照公司要求辦理。
有時，員工無法獲得親屬的死亡證明。用人單位因勞動者未辦理請假手續而拒絕批準休假的，并無過錯。不過我們建議用人單位遇到這種情況時，可以靈活處理。更加人性化。
4、喪假期間工資如何發放？
用人單位應當在法定節假日、婚喪假以及勞動者依法參加社會活動期間依法支付勞動者工資。簡單來說，員工的喪葬期就是帶薪休假。
5.喪假包括公共假期還是法定假期？
除法律無特別規定外，喪假包括公眾假期和法定節假日。若喪假與上述假期重合，則不再額外發放喪假。
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