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2014年,國家實施機關事業單位養老保險制度改革,實行養老金“統一”制度(即機關事業單位職工和企業職工養老金計算和發放一致)注意,養老金計算和繳納方式是一樣的,不是養老金金額。),確定“老人”用舊辦法,“中人”用新辦法,“新人”用新辦法,并且還確定了“中人”十年過渡期(2014年10月1日至2024年9月30日),在此期間,在此期間退休的“中人”養老金將按照新規定單獨計算。和舊方法。如果舊方法較高,則使用舊方法。如果新方法更高,就會保證最低,然后妥協。最小值越高,最小值越高。但不同省份的政策不一定一致。
“老人”(2014年10月1日之前退休的人)和“新人”(2014年10月1日以后參加工作的人)的概念并不含糊,但很多人對“中人”的概念存在誤解。人們認為十年過渡期內退休的人就是“中產階級”,但實際情況并非如此。
“中層人員”是指除“老人員”、“新人員”之外的所有員工,包括但不限于十年過渡期內退休的人員。任何在2014年10月1日之前開始工作并在2014年10月1日之后退休的人都被視為“中間人”。例如:
(1)男A,1962年出生,1984年參加工作,2022年退休(十年過渡期內退休),屬于“中間人”;
(2)男B,1966年出生,1984年參加工作,2026年退休(十年過渡期后退休),也是“中間人”;
(3)男C,1990年出生,2014年9月參加工作,2050年退休(十年過渡期后退休),也是“中間人”;
(4)丁楠,1990年出生,2014年10月參加工作,2050年退休,屬于“新人”。
文/來源:河濱大愛