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【案件基本事實】
宋某就職于一家建筑公司，該公司根據建設項目為宋某參加了工傷保險。2022年1月6日15時00分左右，宋某在該公司建筑工地使用矯直機矯直圓盤鋼筋時，鋼筋糾纏在一起，擠壓了他右手的大拇指。宋某受傷后被送往醫院住院治療。同年5月20日，宋某的事故傷害被認定為工傷。經鑒定，宋某因事故受傷，勞動能力七級障礙，生活自理能力無障礙。
2022年8月5日，宋某以申請人、被申請人某建筑公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某建筑公司按照第七條規定向其支付一次性工傷醫療補助費。級傷殘補助標準。一次性殘疾就業補貼共計21萬余元。隨后，仲裁委員會以宋某已超過法定退休年齡、不屬于勞動爭議為由，決定不予受理宋某的申請。宋某不服判決，在法定期限內向平陰法院提起訴訟。
【法院審理】
平陰法院經審理認為，根據《工傷保險條例》號第三十七條、《山東省貫徹工傷保險條例實施辦法》號（魯政發[2011]25號）第三十七條、第十條、第二十五條第四款的規定，本案中，某建筑物公司已根據建設項目為宋某參加了工傷保險。宋某領取的一次性工傷醫療補助費應由工傷保險基金按相應標準支付，且宋某發生工傷時已年滿60周歲，已超過法定退休年齡。因此，其要求建筑公司依法支付一次性工傷醫療補助費和一次性傷殘就業補助費的主張，法院不予支持。
一審判決后，宋某提出上訴。二審駁回上訴，維持原判。
【法官提醒】
公園法院副院長|楊洪剛
隨著我國人口老齡化的出現，用人單位招聘超過法定退休年齡的人員是很常見的現象，特別是在建筑行業，超過法定退休年齡的人員較多。為了更好地保障超過法定退休年齡人員的權益，我國現行法律并沒有禁止超過法定退休年齡的人員參加工作，法定退休年齡的界定也沒有禁止勞動者有能力工作的人不能繼續工作，而是禁止有能力工作的工人繼續工作。為了保護勞動者的身體健康，繼續謹慎工作。
根據人力資源和社會保障部的答復，超過法定退休年齡的人能否享受工傷待遇需要區分三種情況：
1、已達到法定退休年齡并依法領取養老保險待遇或養老金的職工，目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇。
2.達到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，因意外事故持續受傷或者遭受嚴重傷害的在原用人單位工作期間患職業病的，用人單位應當依法承擔工傷保險責任。
3.用人單位招用已達到法定退休年齡或者享受城鎮職工基本養老保險待遇的人員。在職期間因工作遭受事故傷害或者患職業病的，用人單位是否按照項目參加保險等。繳納工傷保險費的，應為《工傷保險條例》應用。
[法律鏈接]
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘，經鑒定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：
（一）一次性傷殘補助費由工傷保險基金根據傷殘程度支付。標準為：七級傷殘為13個月工資，八級傷殘為11個月工資，九級傷殘為11個月工資。為9個月個人工資，10級傷殘為7個月個人工資；
（二）勞動、雇傭合同期滿或者終止，或者勞動者本人提出解除勞動、雇傭合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助費，用人單位支付一次性工傷醫療補助費。應當支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《山東省貫徹工傷保險條例實施辦法》（魯政發[2011]25號）第十條：工傷保險基金用于下列支出：
（一）治療工傷的醫療費、康復費；
（二）已確認的殘疾人輔助器具安裝、配置費用；
（三）住院伙食補助；
（四）經批準在協調區外就醫、購置輔助器具的交通費、食宿費；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活照顧費用；
（六）一級至四級殘疾職工領取的一次性傷殘津貼和月傷殘津貼；
（七）勞動合同解除或者終止時應當享受的一次性醫療補助；
（八）因公死亡的，其遺屬領取喪葬補助金、扶養親屬撫恤金和工亡撫恤金；
（九）勞動能力鑒定費；
（十）預防工傷宣傳、培訓費用；
（十一）法律、法規規定的其他工傷保險費用。
工傷預防費提取比例、使用和管理的具體實施辦法，由省人力資源社會保障行政部門會同省財政、衛生健康、安全生產監督管理等部門根據本辦法制定。國家法規。
職工因工傷住院治療的伙食補貼標準以及異地就醫的交通費、食宿費和輔助器具配備標準，由協調地區人民政府制定。
第二十五條第四款：職工因工負傷，用人單位解除或者解除勞動合同且法定退休年齡滿5年的，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘補助就業補貼全額發放；退休年齡不滿5年的，一次性殘疾就業補貼每減少1年，減少20%。距法定退休年齡不滿一年的，按一次性傷殘就業補貼全額的10%發給；達到法定退休年齡或者按規定辦理退休手續的，不再領取一次性工傷醫療補助費和一次性傷殘就業補助費。補助金。
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