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我可以舉報(bào)你不簽勞動(dòng)合同嗎?
一般來(lái)說(shuō),不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償?shù)那闆r包括以下幾種情況。首先,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的定期合同到期,用人單位不同意續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其次,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的定期勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂合同的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,用人單位降低勞動(dòng)者原有待遇續(xù)訂合同,勞動(dòng)者不愿續(xù)訂合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三是超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未續(xù)訂勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍的月工資。
很多勞動(dòng)者忽視的一點(diǎn)是,如果用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則視為雙方已訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同有什么好處嗎?事實(shí)上,簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù),它可以讓勞動(dòng)者有一個(gè)更穩(wěn)定的工作環(huán)境,而且沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。
另外,如果您已經(jīng)與單位續(xù)訂了兩次勞動(dòng)合同,則必須第三次與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(除非員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同),或者員工已與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在單位連續(xù)工作十年。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
至于續(xù)訂何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)者自行決定續(xù)訂何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同。同時(shí),單位也可以與員工協(xié)商。如果員工同意,也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。這里給工人一些建議:如果可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就盡量簽訂這樣的合同。
雇傭合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?
1.雇傭合同1.主體資格差異
勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。雇主是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料結(jié)合起來(lái),從而實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)的社會(huì)化。而且,勞動(dòng)者成為了經(jīng)濟(jì)組織的成員,他與用人單位之間存在著身份的從屬關(guān)系和依賴(lài)關(guān)系。這也是它與勞動(dòng)合同最大的區(qū)別。勞動(dòng)合同中,其主體不受上述限制。勞動(dòng)合同主體的法律地位完全平等、相互獨(dú)立,不存在身份隸屬關(guān)系和依賴(lài)關(guān)系。