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雙方協商一致解除合同的，按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資向職工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這里所指的月工資，是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資，按照應付工資計算。
試用期過后被公司解雇的員工補償金如何計算？
1、雙方同意解除合同的，按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資向職工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這里所指的月工資，是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資，按照應付工資計算。
2、用人單位無正當理由單方面辭退勞動者的，按照上述標準支付雙倍賠償。試用期內，經證明勞動者不符合用工條件的，用人單位可以解除勞動合同。但單位必須證明勞動者不符合聘用條件，這部分的舉證責任由單位承擔。例如：單位發現員工提供的學歷證明是偽造的、提供的身份證明是假的等。如果在沒有其他證據的情況下單純認為員工沒有能力勝任工作，那么需要對員工進行處分。將被解雇并支付經濟補償。
未簽訂勞動合同就被解雇，如何獲得賠償？
雇主有責任向工人支付雙倍工資。未簽訂合同的雙倍補償一般按11個月雙倍工資計算；其次是因單位未繳納保險而造成的損失；另外，解除合同的經濟補償可索取1個月工資。您可以申請勞動仲裁并向勞動監察部門投訴，需要注意保留相關證據和材料。
試用期過后被用人單位解雇的員工如何賠償？
1、雙方同意解除合同的，按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資向職工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這里所指的月工資，是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資，按照應付工資計算。
2、用人單位無正當理由單方面辭退勞動者的，按照上述標準支付雙倍賠償。試用期內，經證明勞動者不符合用工條件的，用人單位可以解除勞動合同。但單位必須證明勞動者不符合聘用條件，這部分的舉證責任由單位承擔。例如：單位發現員工提供的學歷證明是偽造的、提供的身份證明是假的等。如果在沒有其他證據的情況下單純認為員工沒有能力勝任工作，那么需要對員工進行處分。將被解雇并支付經濟補償。
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