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近期,多方就企業(yè)拖欠工資問題進(jìn)行咨詢。有的可能是因?yàn)橐咔閷?dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)困難,有的則是在沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有證據(jù)的情況下,利用法律漏洞拖欠工資。過(guò)去被拖欠工資最嚴(yán)重的是農(nóng)民工,現(xiàn)在在線教育培訓(xùn)行業(yè)的員工也加入了被拖欠工資的行業(yè)。那么,當(dāng)公司遇到拖欠工資的情況時(shí),員工該怎么辦呢?
律師觀點(diǎn):
1、向企業(yè)所在地勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。需要提供與公司雇傭關(guān)系的證明。一般是勞動(dòng)合同、社保繳納、工資單等。其中,農(nóng)民工一般不簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣取證比較困難,所以要注意以下證據(jù):工作服、工作服等。證件、證人證言、微信聊天記錄、各種簽字文件等都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。投訴后,勞動(dòng)監(jiān)察部門將責(zé)令用人單位支付拖欠工資。
2、撥打投訴。如果勞動(dòng)監(jiān)察部門介入后調(diào)解不成,可以直接撥打投訴。目前的電話投訴方式一般需要在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)投訴人進(jìn)行回訪并給予反饋,這可以給企業(yè)帶來(lái)更直接的壓力。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁主要包括提交仲裁申請(qǐng)和勞動(dòng)關(guān)系證明。勞動(dòng)關(guān)系證明的方法前面已經(jīng)講過(guò),不再重復(fù)。員工需向公司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司注冊(cè)地與實(shí)際辦公地址不一致的,由兩地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。他們可以根據(jù)便利原則選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只需向委員會(huì)提出申請(qǐng)即可。
希望這份維權(quán)指南能夠幫助大家通過(guò)法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。