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勞動者被用人單位辭退與主動辭職的區別：1、訴訟主體：用人單位因辭退而解除勞動合同；主動辭職且勞動者提出解除勞動合同的；2、程序不同：用人單位可以因過失解雇單方解除勞動合同；員工自愿辭職的，必須提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內需提前3日書面通知用人單位。那么解雇和主動辭職有什么區別呢？接下來我們就來看看小編整理的相關法律知識內容。如果遇到法律問題？沒有專業律師咨詢？**本站法律咨詢是您最佳的選擇！24小時不間斷服務，點擊立即找律師！**法律咨詢幫助您快速解答各種法律問題，讓您的生活更有保障！
解雇與自愿辭職的區別如下：
1、訴訟標的：辭職的，用人單位應當解除勞動合同；勞動者自愿辭職的，應當解除勞動合同；
2、程序不同：用人單位可以因過失解雇單方解除勞動合同；勞動者自愿辭職的，需提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內需提前3天書面通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第36條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第37條
勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
雇員被用人單位解雇與主動辭職的區別：1.訴訟標的：解雇的，用人單位終止勞動合同；自愿辭職，勞動者提出解除勞動合同的；2、程序不同：用人單位因過失可以單方解除勞動合同。終止勞動合同；勞動者自愿辭職的，應當提前三十日書面通知用人單位，試用期內應當提前三天書面通知用人單位。
主動辭職與辭退的區別：
1、主體不同。辭職的主體是勞動者本人，解雇的主體是用人單位；
2、后果不同。辭職的后果是沒有補償的，除非用人單位有違法行為。我要提醒您的是，如果您被解雇，是會有補償的，除非該員工有允許被解雇的情況。
《中華人民共和國勞動合同法》第36條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第37條
勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
以上是關于解雇與主動辭職區別的相關法律知識整理分享?？赐曛?，相信你就會明白了。辭退與主動辭職的區別在于主體不同、程序不同。如果您還有任何法律問題，可以免費咨詢律師。擁有豐富法律經驗的律師將為您提供一對一服務，讓您快速了解法律風險，避免不必要的損失！
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