兼職被拖欠工資怎么辦(假期工被拖欠工資怎么辦)

作為一名農民工，我每天辛苦勞作，起早貪黑，換來幾兩銀子，就是為了養家糊口，給自己和家人更好的物質生活條件。當工人的權益受到拖欠工資等侵害時，工人往往不知所措，采取激烈、暴力的行為索要拖欠工資。沖動不僅于事無補，還可能觸犯法律，被追究刑事責任。

那么，如果我們被拖欠工資該怎么辦呢？哪些情況構成不合理拖欠工資？拖欠工資多久才會構成違法？用人單位拖欠工資要承擔哪些法律責任？勞動者該如何維護自己的權益？我可以獲得什么法律保護？

1.什么是拖欠工資？哪些情況構成不合理拖欠工資？

根據《勞動法》的規定，用人單位每月至少支付一次工資。實行月工資制的用人單位，必須按月支付工資；用人單位實行計時工資制、日工資制、周工資制的，必須按照約定按小時、按日、按周支付工資。

拖欠工資，即無故拖欠工資，是指用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的時間支付工資的行為。

勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條《工資支付暫行規定》第十八條所稱無理拖欠，是指用人單位無正當理由超過規定支付期限不支付勞動者工資的行為。不包括：

用人單位遭遇自然災害、戰爭等不可抗力原因，無法按時支付工資的；

用人單位確因生產經營、資金周轉等困難受到影響的，經本單位工會同意，可以暫時緩發職工工資。延長期限的最長期限可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門按照當地規定確定。情況已定。其他情況下，拖欠工資屬于無理拖欠。

2、拖欠工資多久才算違法？

根據我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故克扣、拖欠勞動者工資”。“按月支付”是指應當以月工資的形式支付工資，也包括應當以月工資的形式支付工資。工資按月支付，用人單位應當在自然月結束后30日內支付工資。超過30天的，視為拖欠工資。

用人單位因生產經營困難、資金周轉不足等原因暫時無法按時支付職工工資的，經與本單位全體職工協商一致，可以在一個月內推遲支付職工工資。延期支付工資的時間應當通知全體勞動者，并報主管部門備案。無主管部門的，報市或者區、縣勞動和社會保障行政部門備案。

《工資支付暫行規定》規定“工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。遇有節假日、休息日的，應當在最近的工作日提前支付。工資至少每周支付一次”。月，實行周、日、小時工資制。工資可以按周、日、小時支付。”

3、克扣工資不等于拖欠工資

勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第3《工資支付暫行規定》第十五條中的“扣除”，是指用人單位無正當理由扣除應得勞動者工資的行為：員工已提供正常工作）。一切勞動報酬按照勞動合同規定的標準支付給員工）。以下減薪不包括在內：

國家法律、法規有明確規定；

依法簽訂的勞動合同有明確約定；

用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀有明確規定的；

企業工資總額與經濟效益掛鉤。當經濟效益下降時，工資必須下降；

因職工請事假等而減少工資的。

從上述規定可以看出，扣留職工工資的行為可以按照《工資支付條例的規定》并符合一定情況的，依法予以扣留。拖欠工人工資是違法的。拖欠工資是指用人單位未在規定期限內支付勞動者工資，克扣工資是指用人單位已經支付，但克扣勞動者工資。兩者之間有著本質的區別。

需要強調的是，扣除工資并不等于拖欠工資，因為根據第《勞動爭議仲裁調解法》條的規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生糾紛的，勞動者可以申請仲裁。不受仲裁時效的限制；但是，勞動關系終止的，勞動關系應當終止。必須在勞動關系終止之日起一年內提交。

因克扣工資發生勞動爭議的，申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

4.拖欠工資有什么法律后果？

1、根據《勞動合同法》第85條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金：勞動報酬低于當地最低工資標準的，補足差額；逾期支付部分工資的，責令用人單位按照百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者額外支付補償金。應付金額的%：

未按照勞動合同規定或者按照國家規定足額、及時支付勞動報酬的

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即用人單位無故拖欠工資的，勞動者除足額支付勞動報酬外，還可以要求用人單位按不低于50%但不高于100%的比例支付工資。按照勞動合同法第八十五條的規定應付的金額。向工人支付額外補償。

2、2011年，我國新增拒付勞動報酬罪為《刑法》。該罪明顯采取轉移財物、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬或者數額較大時不支付勞動者勞動報酬。經政府有關部門責令繳納，拒不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前繳納勞動報酬并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。法律依據：《刑法》第276條

根據《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》法解釋[2013]3號規定，有下列情形之一的，應當認定為刑法第276條之一第一款規定的“數額較大”：法律：

拒付勞動者工資三個月以上且金額在五千元以上、兩萬元以下的；

拒付十名以上勞動者且累計金額在三萬元以上十萬元以下的。

5.如果我被拖欠工資，我該怎么辦？

1、向當地勞動監察機構投訴、舉報，勞動行政部門責令用人單位限期繳納；

2、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位開具工資欠條或達成支付協議，未按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向用人單位舉報。雇主向人民法院申請支付令。申請付款令，需提交申請書、欠條、申請人身份證明文件。

3、向有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，勞動者申請仲裁的，不受上述仲裁時效的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，追回勞動報酬爭議金額連續十二個月不超過當地月最低工資標準的，仲裁裁決對企業具有最終效力。

用人單位不服勞動仲裁裁決的，可以申請法院強制執行。

4、如不服勞動仲裁，或對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟；

5、構成拒付勞動報酬罪的，由司法機關依法追究用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任。