兼職被拖欠工資怎么辦(假期工被拖欠工資怎么辦)

作為一名農(nóng)民工，我每天辛苦勞作，起早貪黑，換來幾兩銀子，就是為了養(yǎng)家糊口，給自己和家人更好的物質(zhì)生活條件。當(dāng)工人的權(quán)益受到拖欠工資等侵害時(shí)，工人往往不知所措，采取激烈、暴力的行為索要拖欠工資。沖動(dòng)不僅于事無補(bǔ)，還可能觸犯法律，被追究刑事責(zé)任。

那么，如果我們被拖欠工資該怎么辦呢？哪些情況構(gòu)成不合理拖欠工資？拖欠工資多久才會(huì)構(gòu)成違法？用人單位拖欠工資要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的權(quán)益？我可以獲得什么法律保護(hù)？

1.什么是拖欠工資？哪些情況構(gòu)成不合理拖欠工資？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位每月至少支付一次工資。實(shí)行月工資制的用人單位，必須按月支付工資；用人單位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制、日工資制、周工資制的，必須按照約定按小時(shí)、按日、按周支付工資。

拖欠工資，即無故拖欠工資，是指用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間支付工資的行為。

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱無理拖欠，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定支付期限不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：

用人單位遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力原因，無法按時(shí)支付工資的；

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金周轉(zhuǎn)等困難受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以暫時(shí)緩發(fā)職工工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門按照當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。情況已定。其他情況下，拖欠工資屬于無理拖欠。

2、拖欠工資多久才算違法？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資”。“按月支付”是指應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付工資，也包括應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付工資。工資按月支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)支付工資。超過30天的，視為拖欠工資。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)不足等原因暫時(shí)無法按時(shí)支付職工工資的，經(jīng)與本單位全體職工協(xié)商一致，可以在一個(gè)月內(nèi)推遲支付職工工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案。無主管部門的，報(bào)市或者區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。遇有節(jié)假日、休息日的，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。工資至少每周支付一次”。月，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制。工資可以按周、日、小時(shí)支付。”

3、克扣工資不等于拖欠工資

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中的“扣除”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除應(yīng)得勞動(dòng)者工資的行為：?jiǎn)T工已提供正常工作）。一切勞動(dòng)報(bào)酬按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工）。以下減薪不包括在內(nèi)：

國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定；

依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定；

用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)有明確規(guī)定的；

企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降；

因職工請(qǐng)事假等而減少工資的。

從上述規(guī)定可以看出，扣留職工工資的行為可以按照《工資支付條例的規(guī)定》并符合一定情況的，依法予以扣留。拖欠工人工資是違法的。拖欠工資是指用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，克扣工資是指用人單位已經(jīng)支付，但克扣勞動(dòng)者工資。兩者之間有著本質(zhì)的區(qū)別。

需要強(qiáng)調(diào)的是，扣除工資并不等于拖欠工資，因?yàn)楦鶕?jù)第《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》條的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。不受仲裁時(shí)效的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)終止。必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

因克扣工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

4.拖欠工資有什么法律后果？

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；逾期支付部分工資的，責(zé)令用人單位按照百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支付補(bǔ)償金。應(yīng)付金額的%：

未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者按照國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的

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即用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者除足額支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還可以要求用人單位按不低于50%但不高于100%的比例支付工資。按照勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定應(yīng)付的金額。向工人支付額外補(bǔ)償。

2、2011年，我國(guó)新增拒付勞動(dòng)報(bào)酬罪為《刑法》。該罪明顯采取轉(zhuǎn)移財(cái)物、逃逸等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者數(shù)額較大時(shí)不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納，拒不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前繳納勞動(dòng)報(bào)酬并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。法律依據(jù)：《刑法》第276條

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》法解釋[2013]3號(hào)規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第276條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：法律：

拒付勞動(dòng)者工資三個(gè)月以上且金額在五千元以上、兩萬元以下的；

拒付十名以上勞動(dòng)者且累計(jì)金額在三萬元以上十萬元以下的。

5.如果我被拖欠工資，我該怎么辦？

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期繳納；

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位開具工資欠條或達(dá)成支付協(xié)議，未按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向用人單位舉報(bào)。雇主向人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)付款令，需提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證明文件。

3、向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，不受上述仲裁時(shí)效的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，追回勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h金額連續(xù)十二個(gè)月不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，仲裁裁決對(duì)企業(yè)具有最終效力。

用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如不服勞動(dòng)仲裁，或?qū)χ俨媒Y(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟；

5、構(gòu)成拒付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。