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作為一名農(nóng)民工,我每天辛苦勞作,起早貪黑,換來幾兩銀子,就是為了養(yǎng)家糊口,給自己和家人更好的物質(zhì)生活條件。當(dāng)工人的權(quán)益受到拖欠工資等侵害時(shí),工人往往不知所措,采取激烈、暴力的行為索要拖欠工資。沖動(dòng)不僅于事無補(bǔ),還可能觸犯法律,被追究刑事責(zé)任。
那么,如果我們被拖欠工資該怎么辦呢?哪些情況構(gòu)成不合理拖欠工資?拖欠工資多久才會(huì)構(gòu)成違法?用人單位拖欠工資要承擔(dān)哪些法律責(zé)任?勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的權(quán)益?我可以獲得什么法律保護(hù)?
1.什么是拖欠工資?哪些情況構(gòu)成不合理拖欠工資?
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位每月至少支付一次工資。實(shí)行月工資制的用人單位,必須按月支付工資;用人單位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制、日工資制、周工資制的,必須按照約定按小時(shí)、按日、按周支付工資。
拖欠工資,即無故拖欠工資,是指用人單位違反法律規(guī)定,超過用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間支付工資的行為。
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱無理拖欠,是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定支付期限不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括:
用人單位遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力原因,無法按時(shí)支付工資的;
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金周轉(zhuǎn)等困難受到影響的,經(jīng)本單位工會(huì)同意,可以暫時(shí)緩發(fā)職工工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門按照當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。情況已定。其他情況下,拖欠工資屬于無理拖欠。
2、拖欠工資多久才算違法?
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者,不得無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資”。“按月支付”是指應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付工資,也包括應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付工資。工資按月支付,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)支付工資。超過30天的,視為拖欠工資。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)不足等原因暫時(shí)無法按時(shí)支付職工工資的,經(jīng)與本單位全體職工協(xié)商一致,可以在一個(gè)月內(nèi)推遲支付職工工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門備案。無主管部門的,報(bào)市或者區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。遇有節(jié)假日、休息日的,應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。工資至少每周支付一次”。月,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制。工資可以按周、日、小時(shí)支付。”
3、克扣工資不等于拖欠工資
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中的“扣除”,是指用人單位無正當(dāng)理由扣除應(yīng)得勞動(dòng)者工資的行為:?jiǎn)T工已提供正常工作)。一切勞動(dòng)報(bào)酬按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工)。以下減薪不包括在內(nèi):
國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定;
依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定;
用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)有明確規(guī)定的;
企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí),工資必須下降;
因職工請(qǐng)事假等而減少工資的。
從上述規(guī)定可以看出,扣留職工工資的行為可以按照《工資支付條例的規(guī)定》并符合一定情況的,依法予以扣留。拖欠工人工資是違法的。拖欠工資是指用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,克扣工資是指用人單位已經(jīng)支付,但克扣勞動(dòng)者工資。兩者之間有著本質(zhì)的區(qū)別。
需要強(qiáng)調(diào)的是,扣除工資并不等于拖欠工資,因?yàn)楦鶕?jù)第《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》條的規(guī)定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。不受仲裁時(shí)效的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)終止。必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。
因克扣工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
4.拖欠工資有什么法律后果?
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額;逾期支付部分工資的,責(zé)令用人單位按照百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支付補(bǔ)償金。應(yīng)付金額的%:
未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者按照國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的
.
即用人單位無故拖欠工資的,勞動(dòng)者除足額支付勞動(dòng)報(bào)酬外,還可以要求用人單位按不低于50%但不高于100%的比例支付工資。按照勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定應(yīng)付的金額。向工人支付額外補(bǔ)償。
2、2011年,我國(guó)新增拒付勞動(dòng)報(bào)酬罪為《刑法》。該罪明顯采取轉(zhuǎn)移財(cái)物、逃逸等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者數(shù)額較大時(shí)不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納,拒不繳納的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前繳納勞動(dòng)報(bào)酬并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。法律依據(jù):《刑法》第276條
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》法解釋[2013]3號(hào)規(guī)定,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第276條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”:法律:
拒付勞動(dòng)者工資三個(gè)月以上且金額在五千元以上、兩萬元以下的;
拒付十名以上勞動(dòng)者且累計(jì)金額在三萬元以上十萬元以下的。
5.如果我被拖欠工資,我該怎么辦?
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào),勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期繳納;
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定,用人單位開具工資欠條或達(dá)成支付協(xié)議,未按約定履行支付義務(wù)的,勞動(dòng)者可以直接向用人單位舉報(bào)。雇主向人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)付款令,需提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證明文件。
3、向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的,不受上述仲裁時(shí)效的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,追回勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h金額連續(xù)十二個(gè)月不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,仲裁裁決對(duì)企業(yè)具有最終效力。
用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如不服勞動(dòng)仲裁,或?qū)χ俨媒Y(jié)果不滿意,可以向法院提起訴訟;
5、構(gòu)成拒付勞動(dòng)報(bào)酬罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。