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解除勞動關系的補償在《勞動合同法》中規定。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準為：在本單位工作每滿一年發一個月工資。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，發半個月工資。最高工資為12個月。月工資是：我上一年工資的月平均數。
根據員工離職原因不同，根據法律規定給予補償或賠償也不同。詳細信息您可以參考以下幾點：
如果公司無正當理由解雇你，屬于非法解除勞動合同，每工作一年應支付2個月工資作為補償。工資標準是根據你辭職前12個月的平均工資計算的，也就是所有工資的平均數。
如果公司存在拖欠工資、克扣工資等違法原因，或者單方面調動你的崗位、減少你的工資，可以因生產經營困難等原因強制你辭職或者解聘，并且會有補償。每份工作每年補償一個月的工資。
如果公司少發或不發加班工資，且因生產經營困難等原因可以強制辭職或解聘的，每工作一年將補償一個月的工資。
如果公司不提供勞動條件，變相跳槽，你也可以被迫辭職，并要求公司每工作一年發給你一個月的工資。
同時，您可以要求公司結清所有工資
如果公司與您協商解除勞動合同，則應按工作滿一年向您支付一個月的工資作為補償。
如果員工自愿辭職，則不會獲得任何經濟補償。
《勞動合同法》規定，經濟補償的支付，每工作滿一年支付一個月工資。職工工作滿六個月不滿一年的，按一年計算。如果員工工作時間不滿6個月，則補償半個月的工資。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；
用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；
除非用人單位按照勞動合同約定的條件維持或者續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同；
依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同；
法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，解除勞動關系經濟補償是用人單位給予勞動者的補償。員工獲得此項補償的前提是員工沒有違反相關勞動合同，但在勞動合同到期前被用人單位解除勞動合同。請注意，如果員工違反用人單位的規章制度，被用人單位解雇，將不會獲得任何經濟補償。
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