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工齡29.6年算30年嗎(工齡認定按虛年)

2024-02-26 03:04:27 圍觀 : 199 次

工齡是指企業職工的工作年限和特殊情況下視為企業職工的工作年限。工齡在勞動關系的履行中具有重要意義。這也是勞動就業實踐中普遍存在的問題。它關系到企業員工的根本利益。在計算員工的帶薪年假、醫療期、經濟補償甚至工齡工資時尤其重要。計算基礎。工齡又分為連續工齡和累積工齡。

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工齡29.6年算30年嗎(工齡認定按虛年)

帶薪年假

根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,連續工作12個月以上的員工有權享受帶薪年假。其中,“連續工作12個月以上”是指員工連續工作年限。一般情況下,職工的連續工齡是指職工在本單位工作的年限。但在帶薪年休假中,根據人力資源社會保障部辦公廳關于相關問題的復函《企業職工帶薪年休假實施辦法》,“職工連續工作滿12年”“12個月以上”包括既包括雇員在同一用人單位連續工作12個月以上的情況,也包括雇員在不同用人單位連續工作12個月以上的情況。以上是根據員工連續工齡確定員工是否享受帶薪年休假的資格。

職工享受帶薪年休假天數的確定,按照職工累計工作年限計算。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定,年休假天數按照職工累計工作時間確定。勞動者在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視為工作的期間,應當計入累計工作時間。

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醫療期

除上述帶薪年假涉及“連續”和“累計”服務年限外,醫療期的設置類似。醫療期是指企業職工因工作以外的原因患病或者受傷,必須停止工作醫療、休息,且不得解除勞動合同的期限。具體計算醫療期限時,也采用兩種計算基數。連續工齡是指員工在本單位工作的年限,累計工齡是指員工實際工作的年限,即包括在不同單位的工作年限。例如,職工實際工作年限不滿十年,在本單位實際工作年限不滿五年的,醫療期為三個月;職工實際工作年限不滿五年的,醫療期為六個月。其他情況的計算不再詳細描述。您可以參考《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。

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經濟補償

《勞動合同法》第四十七條規定,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。這里體現的是員工的連續服務年限。但企業在實際經營中的用工管理較為復雜,如企業分立、合并、集團公司或關聯公司之間的轉讓等,在計算員工經濟報酬時,不能簡單地根據員工的連續工齡。累積的資歷需要根據具體情況進行應用。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的規定,勞動者因非自身原因被原用人單位調到新用人單位工作,且原用人單位未支付經濟補償的,勞動者應當按照第《勞動合同法》條第010-30000條的規定與新雇主達成一致。用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除勞動合同的。勞動者在計算經濟補償金或者補償金時,要求將在原用人單位的工作年限合并到在新用人單位的工作年限。人民法院應予支持。用人單位有下列情形之一的,視為“勞動者無故被原用人單位調到新用人單位工作”:(一)勞動者仍在原工作場所或者崗位工作崗位,勞動合同主體為原用人單位變更為新用人單位的;(二)用人單位以組織委托或者任命的方式調動勞動者的工作;(三)用人單位因合并、分立等原因轉移職工工作的;(四)用人單位及其所屬企業依次與勞動者訂立勞動合同;(五)其他合理的情況。

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