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換工作了
我在新公司可以享受年假嗎？
工作太忙
今年的年假可以轉到明年嗎？
關于“年假”
這篇文章給你答案
享受年假的條件是什么？
職工連續工作一年以上的，依法享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的員工享受5天（工作1年以上10年以下）、10天（工作10年以上20年以下）、按累計工作年限計算15天（工作20年以上者）。帶薪年假不平等。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
用人單位應當根據具體生產、工作情況，考慮職工的意愿，統籌安排職工的年休假。
在什么情況下
員工本年度不享受年休假
《職工帶薪年休假條例》第4條規定：
員工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數；
員工請事假累計超過20天且單位未按規定克扣工資的；
累計工作滿1年但不滿10年的員工，累計請病假時間超過2個月；
工作滿10年不滿20年的員工病假累計超過3個月的；
累計工作20年以上的員工，病假累計4個月以上。
曾在不同單位工作過
如何計算年休假天數
員工可享受帶薪年休假天數與累計工作時間直接相關。
根據人力資源和社會保障部辦公廳《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》等相關規定，員工在同一或不同用人單位全職工作期間，并按照法律、行政法規或者國務院規定視為工作的期間，計為累計工作時間。
新年期間可以休年假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第5條規定：
單位應當根據具體生產、工作情況，考慮職工意愿，統籌安排職工年休假。
年假可以一年內集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年安排。單位因生產、工作特點確需跨年安排職工年休假的，可以跨年安排。
單位因工作需要確實無法安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工應休而未休的年休假天數，用人單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。
換工作了
我在新公司可以享受年假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第2條：
機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、有職工的個體工商戶等職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函[2009]5號）進一步明確了休假條件：
《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“連續工作一年以上的職工”，不限于同一單位的職工。因此，既包括職工在同一單位連續工作一年以上的情況，也包括職工在不同單位連續工作一年的情況。上述情況。
休產假
那年我還可以享受年假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第5條規定：
員工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假和國家規定的其他假期，以及因工負傷的無薪假期，不計入年休假。
央視新聞綜合人力資源和社會保障部微信公眾號
來源：人民網
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