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年假國家規定天數新標準是多少(年假國家規定天數新標準是什么)

2024-03-23 04:20:33 圍觀 : 476 次

換工作了

我在新公司可以享受年假嗎?

年假國家規定天數新標準是多少(年假國家規定天數新標準是什么)

工作太忙

今年的年假可以轉到明年嗎?

關于“年假”

這篇文章給你答案

享受年假的條件是什么?

職工連續工作一年以上的,依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規定:符合條件的員工享受5天(工作1年以上10年以下)、10天(工作10年以上20年以下)、按累計工作年限計算15天(工作20年以上者)。帶薪年假不平等。

國家法定節假日和休息日不計入年休假。

用人單位應當根據具體生產、工作情況,考慮職工的意愿,統籌安排職工的年休假。

在什么情況下

員工本年度不享受年休假

《職工帶薪年休假條例》第4條規定:

員工依法享受寒暑假,休假天數超過年休假天數;

員工請事假累計超過20天且單位未按規定克扣工資的;

累計工作滿1年但不滿10年的員工,累計請病假時間超過2個月;

工作滿10年不滿20年的員工病假累計超過3個月的;

累計工作20年以上的員工,病假累計4個月以上。

曾在不同單位工作過

如何計算年休假天數

員工可享受帶薪年休假天數與累計工作時間直接相關。

根據人力資源和社會保障部辦公廳《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》等相關規定,員工在同一或不同用人單位全職工作期間,并按照法律、行政法規或者國務院規定視為工作的期間,計為累計工作時間。

新年期間可以休年假嗎?

《職工帶薪年休假條例》第5條規定:

單位應當根據具體生產、工作情況,考慮職工意愿,統籌安排職工年休假。

年假可以一年內集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年安排。單位因生產、工作特點確需跨年安排職工年休假的,可以跨年安排。

單位因工作需要確實無法安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工應休而未休的年休假天數,用人單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。

換工作了

我在新公司可以享受年假嗎?

《職工帶薪年休假條例》第2條:

機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、有職工的個體工商戶等職工連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》(國法秘政函[2009]5號)進一步明確了休假條件:

《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“連續工作一年以上的職工”,不限于同一單位的職工。因此,既包括職工在同一單位連續工作一年以上的情況,也包括職工在不同單位連續工作一年的情況。上述情況。

休產假

那年我還可以享受年假嗎?

《職工帶薪年休假條例》第5條規定:

員工連續工作12個月以上的,享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假和國家規定的其他假期,以及因工負傷的無薪假期,不計入年休假。

央視新聞綜合人力資源和社會保障部微信公眾號

來源:人民網

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