公司讓我停薪留職怎么辦理(公司讓我停薪留職怎么辦呢)

檢察日報司法網推出互聯網疫情防控法律咨詢平臺——法答“疫”，為社會公眾提供公益性疫情防控法律咨詢服務，盡快解決人民群眾的法律需求，也增強了法治意識。相關法律法規的普及。

福建省福州市長樂區人民檢察院第四檢察部主任周國勇：你的問題是一個情感與法律交織甚至沖突的問題。我完全理解你的感受。

首先，疫情防控期間，幼兒園尚未開學，全國各地企業已開始有序復工復產。作為雙薪家庭，需要有人照顧孩子；但對于企業來說，出于工作效率和現場工作安排等考慮，他們也有權不讓員工在家辦公。工作方式需雙方協商確定。

其次，停薪休假人員的社保繳納，有協議的應按協議辦理。如果沒有達成一致，各地的做法也會有所不同。由于沒有實際工作，公司停發工資也是合理的；為了保證未來的雇傭關系，公司留住員工也是現實的。由于公司保留崗位，有人將其視為勞動關系特殊狀態的延續，更傾向于公司繼續繳納社保。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：職工連續工作一年以上的，有權享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保障職工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作時間同等的工資收入。第三條：職工工作滿1年不滿10年的，享受5天年休假；工作滿10年不滿20年的職工，享受10天年休假；工作滿20年以上的職工，享受15天年休假。國家法定節假日和休息日不計入年休假。

“成績源于和諧，力量源于團結”。疫情防控以來，個人和企業面臨諸多不便，遭受或大或小的損失。只有相互理解、坦誠相待，才能共同克服困難。建議您和配偶提前告知公司，輪流安排休假（所有福利不變）。在特殊時期，相信公司也會給予理解和尊重。

河南正安律師事務所律師張亞東：1、對于一人不能上班、需要在家照顧孩子的雙職工家庭，待遇沒有統一規定。目前：（1）北京下發指令《關于因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》，每個家庭可在家擁有一名員工。照顧未成年子女被視為政府實施隔離措施或采取其他緊急措施阻止正常勞動提供的情況。在此期間，工資和福利將由雇員的雇主根據出勤情況支付。（2）杭州還發布《關于嚴格做好疫情防控幫助企業復工復產的若干政策》，其中提到，由于疫情防控推遲開學，雙收入家庭如果有孩子在小學、幼兒園，無人照顧對于在家中的孩子，公司鼓勵安排父母提供有償家庭護理。（3）上海市總工會給出的建議是，企業應盡可能采取彈性工作時間、遠程辦公、居家辦公等措施，讓員工在完成工作的同時照顧好孩子。經過協商，員工、工會和公司充分溝通，采取公司自帶福利休假、或員工輪班、使用帶薪年假等方式；（4）遼寧省在《遼寧省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部令第3號》中明確規定，對于有未成年子女的家庭，可由一名員工在家照顧，在此期間公司不得解除勞動關系。

您可以關注當地疫情防控指揮部關于雙職工家庭中一人是否可以在家照顧孩子且不能上班的規定。如有規定，按當地規定執行；如果你所在地區對此類問題沒有明確規定，根據《勞動法》第46條規定：“工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬”。如果不提供勞動力，單位可以停止發放工資，但確實疫情期間需要照顧家人，無法上班。這是一個客觀情況。您可以向您的雇主報告。與用人單位達成協議后，可以通過在家遠程辦公或帶薪年假、相關福利假、輪崗假、帶薪假等方式解決問題。

2、根據《勞動法》和《社會保險法》第九章“社會保險和福利”的規定，只要用人單位與其職工存在勞動關系，用人單位就需要為其職工繳納社會保險費。

由于公司尚未與您解除勞動關系，因此，根據《社會保險法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條的規定，社會保險費仍由公司與您共同繳納。你們公司說讓你在非工作時間承擔社會保險費是違法的。

如果用人單位不為你繳納社會保險費，你可以按照《社會保險法》號第八十六條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納。責令用人單位限期繳納或者補足社會保險費，自繳納之日起加收0.05%的滯納金。按日計算；逾期仍未繳納的，由有關行政部門處多繳金額一倍以上三倍以下的罰款?！备鶕鐣ｋU費征收機構規定（2019年2020年1月1日后，社會保險費由稅務局征收），社會保險費征收機構責令企業繳納或者補繳社會保險費；也可依據《勞動保障監察條例》號第十一條：“（七）用人單位參加各項社會保險并繳納社會保險費?！币幎?，您應當向企業所在地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊責令企業為您繳納或者補繳社會保險費。

（來源：正義網文：周國勇、張亞東）