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試用期內(nèi),用人單位應(yīng)該為員工繳納社保嗎?如果需要,那么最好在什么時(shí)間繳納呢?
我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。通過(guò)這部法律我們知道,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),用工日期是指用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者之日,即使在試用期內(nèi),勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
企業(yè)用工合規(guī)健康發(fā)展陽(yáng)光
那么,根據(jù)上述規(guī)定,是否意味著用人單位只要在勞動(dòng)者實(shí)際就業(yè)之日起30天內(nèi)繳納社保就不會(huì)存在法律風(fēng)險(xiǎn)?答案是“不一定”。因?yàn)檫@30天的期限是一個(gè)處理時(shí)間段,但并不是公司的豁免期。也就是說(shuō),如果用人單位聘用了勞動(dòng)者,但未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社保繳納手續(xù),那么勞動(dòng)者在這30天內(nèi)的任何一天因工受傷,全部工傷責(zé)任將由勞動(dòng)者承擔(dān)。由雇主承擔(dān)。
綜上所述,建議用人單位應(yīng)在試用期開(kāi)始之日盡快為員工辦理社保繳納手續(xù)整個(gè)繳費(fèi)過(guò)程需要一定的時(shí)間),避免員工在社保窗口期內(nèi)發(fā)生工傷時(shí),全部工傷責(zé)任由員工承擔(dān)的不良后果。雇主。