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勞動糾紛是什么意思(勞動糾紛是什么意思)

					

						2024-03-03 11:56:25
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勞動爭議分為以下四種類型：



1、因用人單位辭退、解聘、辭退職工以及職工辭職或自愿辭職而產(chǎn)生的勞動爭議。
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2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動爭議。



3、因勞動合同產(chǎn)生的勞動爭議。



4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。



四種處理方法如下：



1、談判程序。



2.申請調(diào)解。調(diào)解是指中立的第三方在當事人之間進行調(diào)解，幫助交換意見，提出解決建議，促進當事人解決矛盾的活動。



3.仲裁程序。仲裁是一種解決爭議的方法，雙方同意將爭議提交給具有公認地位的第三方，由第三方評估爭議的是非曲直并做出裁決。



4、訴訟程序。訴訟是指國家司法機關人民法院依照法律規(guī)定，在當事人和其他訴訟參與人的參與下，依法解決訴訟糾紛的活動。



【法律基礎】



《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、達不成協(xié)議或者和解后不履行和解協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不調(diào)解或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規(guī)定的除外。


					

				
					
					

				

				
				

					
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