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勞動法規定，平日加班是工資的1.5倍，計算方法如下：基本工資21.7581.5加班時數
1、我國勞動法規定，只要連續工作一年以上，即可享受帶薪年休假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年休假；工齡十年以上二十年以下的，可享受10天帶薪年休假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年休假。帶薪年假。
2、員工因工作以外生病或受傷時，享受醫療福利。醫療期限由兩個因素決定：員工實際工作年限和員工在本單位工作年限。醫療期的持續時間從3個月到24個月不等。職工實際工作年限不滿10年且在本單位工作不滿5年的，醫療期為3個月；職工實際工作年齡不滿10年，在本單位工作滿5年的，醫療期為6個月。
3、從事井下或高溫作業的工人，連續工作一年可折算為連續工作三個月，可折算為一個半月的繳費期限。
4、從事有毒有害作業的職工，工作滿一年可折算連續工作6個月，連續工齡可折算3個月繳費年限。
5、在某些情況下，可以視為視同繳費年限，即可以與實際繳費年限相結合計算養老保險待遇。
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