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為了給博士后人員提供良好的工作環(huán)境,更好地服務(wù)博士后人員,我國多地設(shè)立了博士后工作站,專門為博士后人員提供服務(wù)。博士后出站須辦理進(jìn)站手續(xù)。那么濮陽博士后出入境的法律依據(jù)是什么?小編整理了相關(guān)法律知識供大家參考。
1.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》
第八條完善招聘方式。堅持博士后制度培養(yǎng)青年人才的基本方向,申請博士后一般應(yīng)為應(yīng)屆博士畢業(yè)生,年齡不超過35歲,申請進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域人才短缺薄弱。對博士后科研流動站,準(zhǔn)入條件可適當(dāng)放寬。擁有國家重點科研基地、承擔(dān)國家重大科技項目的外派單位,經(jīng)備案后可根據(jù)重大科技項目招收項目博士后。適當(dāng)放寬設(shè)站單位博士畢業(yè)生不得進(jìn)入本單位同一一級學(xué)科博士后科研流動站的限制。在職博士后研究人員應(yīng)以高等院校和科研院所的教學(xué)科研人員為主,嚴(yán)格控制比例。不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職從事博士后研究。
第十條暢通退出渠道。明確博士后研究人員退出的條件和程序。建立博士后科研流動站、科研工作站、國家人才流動中心、地方人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。國家人才流動中心或各省確定的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)按照人事檔案管理規(guī)定受理并保存申報表。站內(nèi)及在站博士后研究人員人事檔案。
2、《關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》
第十三條具有博士學(xué)位、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、身體健康、年齡一般在40歲以下的人員,可以申請進(jìn)站從事博士后研究。
第十四條申請從事博士后研究工作的,應(yīng)當(dāng)向設(shè)立單位提出書面申請并提交證明材料。受委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職、現(xiàn)役軍人申請從事博士后科研工作的,應(yīng)當(dāng)向設(shè)立單位提交委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者其他單位的證明材料。軍隊單位同意休班從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。
第二十條各駐站單位應(yīng)當(dāng)建立駐站博士后人員考核指標(biāo)體系,以及博士后人員在站招聘、中期考核和站外考核制度。制定博士后人員目標(biāo)管理、績效評價、獎懲等具體管理辦法,定期對博士后人員進(jìn)行考核。對研究成果突出、表現(xiàn)突出的博士后人員給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟?;對中期考核不合格的博士后人員應(yīng)予以勸阻和終止。
第三十條博士后出站考核合格的,由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。
第三十一條博士后人員期滿出站時,必須到人事部或者有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門辦理出站手續(xù)。
第三十二條博士后人員工作期滿離站,除協(xié)議外,實行雙向選拔、自主擇業(yè)。各級政府人事部門和編制單位應(yīng)當(dāng)為合理使用出站博士后人員創(chuàng)造條件,為出站博士后人員提供就業(yè)推薦等服務(wù)。
1、網(wǎng)上提交申請材料,各博士后進(jìn)站單位對申請材料進(jìn)行審核。
2.網(wǎng)上預(yù)審,按照博士后工作管理相關(guān)規(guī)定,經(jīng)各博士后駐站單位審核后,對入站、出站博士后站網(wǎng)上提交的材料內(nèi)容進(jìn)行審核。
3、提交材料齊全、符合條件的,網(wǎng)上審批,由設(shè)站單位辦理博士后人員進(jìn)出手續(xù)。
1.博士后研究員入站審核表
2、身份證、護(hù)照、港澳臺人員須提供地區(qū)身份證
3、博士學(xué)位證書
4.博士后工作期滿審核表
據(jù)上述介紹,濮陽市博士后進(jìn)站和出站時,須辦理相關(guān)進(jìn)站或出站手續(xù)。博士后進(jìn)站后,博士后工作站將對博士后人員進(jìn)行考核和管理,并對表現(xiàn)突出的人員進(jìn)行表彰和獎勵。如果您還有這方面的法律疑問,請咨詢律師,他們會為您提供專業(yè)的解答。