律師網(wǎng)
今天我們就來(lái)聊聊的一些事情。
上周直播的時(shí)候,有朋友在直播間問(wèn)我,現(xiàn)在我已經(jīng)認(rèn)定了工傷,并做了勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定,應(yīng)該如何賠償。
本來(lái)我是很疑惑的。首先,在建筑工地作業(yè)工傷認(rèn)定困難。有些人長(zhǎng)期在建筑工地工作,不能認(rèn)定為工傷。其次,這只是加入公司的第二天。可以說(shuō),入職手續(xù)沒(méi)有完全理清,他居然還遭遇了工傷。他是怎么做到的呢?
這個(gè)案例不是裁判文書(shū)網(wǎng)的案例,而是我一位朋友的咨詢。王某于2020年1月1日加入公司,公司與其簽訂了一份《勞動(dòng)合同》協(xié)議,約定職位為刨床。用人單位也沒(méi)有為他繳納社保,或者他還沒(méi)有來(lái)得及繳納社保。他上班第二天就遭遇工傷,被醫(yī)院診斷為小指骨折。
王先生立即向用人單位提出工傷報(bào)告,用人單位非常配合。經(jīng)公司所在地人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定工傷,王某本人康復(fù)后,經(jīng)公司所在地人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定為十級(jí)。對(duì)應(yīng)王某的平均工資,他能拿到近10萬(wàn)的補(bǔ)償。
王先生的事件給我們什么啟示?
為什么王某可以認(rèn)定為工傷?
在杭州,在建筑工地工作很難認(rèn)定工傷。在這個(gè)認(rèn)定過(guò)程中,雖然單位的配合也是不可或缺的因素,但即使單位不配合,因?yàn)樗c單位簽訂了《勞動(dòng)合同》的合同,他如果自己申請(qǐng)工傷,你基本可以成功。還是那句老話,如果沒(méi)有《勞動(dòng)合同》,維權(quán)真的很難,連工傷認(rèn)定都無(wú)法認(rèn)定。
如果不能認(rèn)定王某有工傷,那么他只能尋求人身傷害賠償。要知道,如果你的小指被折斷了,很可能就沒(méi)有傷殘級(jí)別了,你也拿不到任何賠償。這筆《勞動(dòng)合同》的份額,給他帶來(lái)了10萬(wàn)元的保障。
只工作兩天還能算工傷嗎?
經(jīng)過(guò)這個(gè)案例,大家可以毫不猶豫地肯定,工傷認(rèn)定與就業(yè)時(shí)間之間沒(méi)有任何聯(lián)系。主要識(shí)別因素仍然相同:工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。我之前寫(xiě)的文章里講了很多什么可以算工傷。如果還是不懂,可以回去看,或者直接問(wèn)我,沒(méi)關(guān)系。
工傷可以獲得哪些賠償?
不同級(jí)別的評(píng)估結(jié)果將導(dǎo)致不同的補(bǔ)償。等級(jí)分為1-10級(jí),1級(jí)補(bǔ)償最高,10級(jí)補(bǔ)償最低。
1-4級(jí)可領(lǐng)取一次性殘疾補(bǔ)貼。用人單位保留與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,并按月支付傷殘補(bǔ)助費(fèi),直至辦理退休手續(xù)。
5-6級(jí)可獲得一次性傷殘補(bǔ)貼。用人單位與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系并妥善安排工作。安排工作有困難的,按月發(fā)放傷殘補(bǔ)助金,直至辦理退休手續(xù)。
7-10級(jí)將享受一次性傷殘補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同到期或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。
如果您對(duì)具體補(bǔ)償感興趣,請(qǐng)等我做出明確的表格。畢竟以后無(wú)論是咨詢還是代理案件都會(huì)需要它,哈哈。
最后的話,
我之前寫(xiě)過(guò)兩篇文章,講的是如何認(rèn)定工傷以及辦理賠償手續(xù)。你可以閱讀它們。