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裁員也是用人單位與勞動者解除勞動合同的法定方式。根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位因裁員解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。近日，網絡上傳出不少企業開始裁員的消息。裁員也是企業主動向員工提出解除勞動關系的一種方式。那么關于裁員的法律規定有哪些呢？經濟裁員與無故解雇的法律責任區別：公司無故解雇員工的，應當向員工支付賠償金。補償標準按員工在公司工作每一年滿一年的一個月工資的兩倍計算，也就是常說的“2N”；經濟裁員的企業也要承擔法律責任，但與無故解雇的“2N”不同，經濟裁員的企業要向員工支付經濟補償，補償標準以員工在公司的就業情況為準。每工作滿一年計算一個月工資，即“N”。企業在什么情況下可以裁減員工：1、依照企業破產法的規定進行重整；2、生產經營發生嚴重困難的；3、公司轉產、重大技術革新或調整經營方式、變更勞動合同后仍需裁減員工。人員；4、訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。公司出現上述情形之一，需要裁減員工20人以上或者裁減員工20人以下但占公司員工總數10%以上的，公司應當向董事會說明情況。工會或全體員工提前30天，在解雇員工前聽取工會或員工的意見。方案報勞動行政部門后，即可裁減人員。也就是說，如果公司的裁員不符合上述任何一種情況，或者裁員人數不符合上述標準，或者公司在沒有提前向工會或全體員工說明情況的情況下立即進行裁員如果不符合勞動合同法的規定，那么公司的裁員將構成非法解聘。屆時，公司將不再承擔“N”項經濟賠償，而是承擔“2N”項賠償責任。發寶在線預支資金打官司，只有勝訴后才收費。由于現在大部分法律案件都聘請律師，因此在與律師簽訂委托合同時，您需要支付所有的法律費用。有些當事人會擔心律師收到錢后不會妥善處理此事。為此，發寶在線推出了與當事人“風險共擔”的全新代理模式?！捌谥恍柚Ц稑O小部分代理費，等勝訴退回貨款后再支付剩余部分。如果個別案件通過審核，還可以享受全額預付服務，訴訟前期不花一分錢。只要是大型經濟糾紛案件，且不是法律禁止的，我們都可以墊付。關于預付資本訴訟，主要是針對沒有錢的人提起訴訟，但被告的情況需要是良性、不良、不誠實、無償還能力。一般來說，風險控制很難通過。
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