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電子合同本身就是電子數據,電子數據是民事訴訟法規定的證據形式之一。最新的《電子簽名法》還承認數據電文符合書面形式,并承認電子簽名的法律效力。因此,在勞動仲裁和訴訟中,電子勞動合同與書面合同具有同等法律效力。但在司法實踐中,由于電子勞動合同屬于電子證據,因其易篡改、難以保存等特點,難以舉證。我們通常的做法是要求電子勞動合同簽訂的第三方平臺出具相關證明,證明用人單位不能自行修改、篡改電子勞動合同的相關內容,或者對整個過程進行公證簽訂電子勞動合同,證明電子勞動合同是員工本人簽訂的。此外,除了在實際操作中簽訂電子勞動合同外,還建議企業平時保存員工的社保記錄或其他可以與電子勞動合同佐證的證據,形成完整的證據鏈,防止電子勞動合同被盜用。成為孤兒。證書,以減少其有效性被仲裁和司法當局否認的可能性。更多有關勞動人事爭議、勞動仲裁的問題,可以繼續留言。若涉及隱私,關注后可私信。#legalconsultation#laborArbitration#laborlaw#guangxilawyer#nanninglawyer#laborpersonnel#laborcontract#Electroniccontract