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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果您對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以使用以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：
1、應(yīng)聘登記表、就業(yè)登記表、錄取通知書、面試通知短信等；
2、能夠證明自己崗位身份的文件，如工作服、通行證、廠牌、工作許可證、技術(shù)認(rèn)證證書、專業(yè)證書年檢記錄等；
3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、企業(yè)年金記錄、住房公積金記錄或者其他工資支付記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他工人的證言；
6、在公司內(nèi)部刊物或含有自己作品的公司網(wǎng)站上發(fā)表對(duì)自己事跡的報(bào)道；
7、本人代表公司簽訂的工作記錄、采購合同、銷售合同、客戶業(yè)務(wù)記錄等；
8、公司簽署的崗位說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)動(dòng)通知書、解約通知書等；
9、公司或者公司工會(huì)出具的表明本人為當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、處罰通知書、工會(huì)會(huì)員證明；
10、工作郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話及工作情況的錄音、錄像；
12、財(cái)務(wù)貸款單、報(bào)銷憑證等；
13、交通警察部門對(duì)交通事故造成工傷的調(diào)查、詢問筆錄；
14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、查詢調(diào)查記錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址以單位為準(zhǔn)。
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)2倍工資。
如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍工資。法律依據(jù)如下：
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍月工資。
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