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目前,由于用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,很多勞動(dòng)者無法證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,維權(quán)顯得尤為被動(dòng),無法在新勞動(dòng)合同中主張雙倍工資。在沒有勞動(dòng)合同的情況下,如何證明雙方勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)者面臨的最大困難。那么,在沒有簽訂合同的情況下發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦?讓我們來看看。
1.法律后果
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,每月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定,不得與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。”因此,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付您未簽訂勞動(dòng)合同的費(fèi)用。勞動(dòng)合同工資雙倍”。
2.解決方案
如果沒有勞動(dòng)合同,辭職時(shí)老板拒絕支付工資,有以下幾種解決辦法:
1、與公司協(xié)商解決;
2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并責(zé)令用人單位改正。
3、您對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,雙方確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,并為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁,要求用人單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者通過訴訟解決糾紛。
以上是對(duì)應(yīng)的解決方案。如果您遇到合同糾紛,請(qǐng)不要害怕。聯(lián)系我們?yōu)槟鉀Q。