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來源：中國工程網
長期以來，我國事業單位工資支付結構固定、規范。事業單位本身沒有太多自主權，不能隨意增加項目和金額。加班費不屬于事業單位工資的一部分。
原因：泵站常年值班
賈念才于1986年10月進入無錫市設施管理辦公室，屬于公建制。改革后，單位不再開展生產經營活動，僅管理保留營業資格人員的工資、檔案等事項。其原生產經營由無錫市市政設施建設工程有限公司承擔。賈念才簽訂了《聘用合同書》的不定期合同，到泵站值班。賈念才起訴稱，他和妻子在市建公司轄下的廣勤泵站24小時值班，沒有休息日、節假日、年假。每個人每天至少工作12個小時，但市政府和建筑公司既沒有安排休息時間，也沒有支付加班工資。賈念才請求判令市建筑公司支付其2005年3月31日至2019年4月30日期間加班工資共計元。
公司：事業單位工作人員無加班費
市政建設公司辯稱，賈念才不應將無錫市政設施管理處與市政建設公司的關系分開，因為它們實際上是同一實體。作為一名工作人員，賈念才按照法律規定不享有加班費，他也無權領取加班費。沒有提供任何證據證明加班的事實。
法院認為，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼，不存在加班費；事業單位實行績效工資制度，事業單位工作人員工資按照人事管理工資制度考核。因此，賈念財提出的加班工資主張沒有法律依據，依法不予支持。
評：事業單位工資支付不適用勞動法
事業單位在編人員的薪酬管理與企業職工的薪酬管理存在較大差異。
首先，法律依據不同。事業單位工資支付適用《事業單位人事管理條例》等法律法規。工資制度和工資構成必須符合國家統一規定。其構成包括基本工資、績效工資和津貼補貼。企業工資支付按照《勞動法》的規定執行。工資制度和構成與事業單位不同，法律沒有規定統一要求。
其次，維權渠道不同。人民法院受理人事爭議案件的范圍相對較窄，僅限于辭職、解雇、履行勞動合同等糾紛。事業單位工作人員之間因加班工資支付糾紛不屬于人事糾紛，人民法院不予受理。企業職工工資糾紛是典型的勞動爭議，既可以通過仲裁，也可以通過司法程序。此外，根據上述規定，事業單位工作人員因考核處罰而產生的工資變動糾紛，只能通過復核、申訴途徑解決，不能通過仲裁、訴訟途徑解決。
第三，權利范圍不同。勞動法中常見的勞動者最低工資保障和加班工資的支付在事業單位中沒有這方面的具體規定。雖然勞動法的這方面不適用于事業單位工作人員，但他們的休息和休假權利仍然需要得到保護。
案件來源：無錫市中級人民法院（2020）蘇02民終2823號
（據江蘇工人報徐旭東）
責任編輯：劉英杰
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