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近日，江蘇出臺了《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》號文件，其中包括降低生育、育兒和教育成本的計劃。第十三條規定：完善產假制度。1、產假延長至158天，實行育兒假制度《方案》……近日，江蘇下發《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》。在降低生育、育兒、教育成本的方案中，第十三條規定：完善產假制度。
1、產假延長至158天，實行父母育兒假制度
《方案》明確，符合政策生育子女的夫婦，女方享受國家規定的產假，產假延長60天至158天，男方將享受15天的護理假。
推動落實育兒假制度。孩子3歲之前，夫妻雙方每年都可以享受10天的育兒假。
很多網友留言，在新規出臺之前，我們的法定產假是多少？
這不，大鵬來接了：
根據《勞動法》規定，婦女產假不少于90天。
《女職工勞動保護特別規定》中有一個具體數字，即98天。增加產假的，若難產則增加15天。多胞胎的，每增加一個孩子，增加15天產假。
現行《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規定如下：
符合本條例規定的夫婦生育子女的，女方享受國家規定的產假，并延長產假不少于三十天，男方享受不少于三十天的哺乳假。超過15天。
因此，在此《方案》之前，符合計劃生育條件的江蘇女職工正常產假為：98+30=128天，其中可以額外增加產假。
從128天延長到158天聽起來不錯，但與國家水平相比如何呢？
2、為了催生，各個地方都是操碎了心
據不完全統計，全國多省份正在更新人口與計劃生育法規。延長女性產假已成為普遍選擇，延長時間基本從60天開始。
接下來我們可以看一張圖，上面列出了其他省份的產假天數：
可以看出，產假延長最多的省份是海南和河南。2016年全面二孩政策實施后，兩省產假均增加了3個月。產假最長可達190天，相當于翻倍。
與其他省份相比，我們知道江蘇省新規定的158天產假只是平均水平。
無論如何，延長產假可以讓女性有更多時間康復和照顧新生兒。10天的育兒假將新生兒的父母與家人聯系在一起。這似乎是一個適當的好處。無論如何，我很興奮。
畢竟，除了產假之外，女性員工在生育時還可以享受兩大額外福利。
3、除了產假，還能額外領一筆錢
我們都知道職工社保中的生育保險可以幫助我們報銷生育醫療費用，領取生育補貼。
具體如何獲取呢？我們簡單回顧一下：
·生育醫療費報銷
按照規定，參加生育保險的職工，因產前檢查、住院分娩或者因分娩引起流產、引產而發生的妊娠、分娩住院期間發生的醫療費用，可以使用生育保險。償還。
每個城市都有不同的報銷規則。我們以無錫為例：
女員工憑生育服務證明到醫院登記并開具生育卡。她們享受的產前檢查限額為1100元。產假醫療費用由卡自動報銷。參保并繳納保費當月即可享受待遇。
如果沒有特殊原因，一般情況下，生育醫療報銷后，生一個孩子其實花費并不多。
·生育津貼
只要我們是在職女員工，無論公司是否為我們提供生育保險，產假期間我們都會獲得工資。公司繳納生育保險的，我們領取生育津貼；如果沒有，公司支付工資。
所以，有的人能拿到2萬，有的人能拿到4萬，甚至比他們的工資還要高。具體我們能收到多少錢？這實際上與產假天數和公司上一年的平均月工資掛鉤。
生育津貼計算公式為：用人單位上年度職工月平均工資/30*休假天數。
假設無錫員工小梅在生育前后連續10個月繳納生育保險，按照公司平均工資4000元，晚產假128天計算，她可領取4000元/30*128天=元；如果是剖腹產，產假需要增加15天，即4000元/30*143天=元。
值得注意的是，除了領取生育津貼外，無錫市醫保局還將對懷孕七個月后分娩或引產的職工發放一次性營養補貼。
總之，在成為新媽媽之前，記得用好生育保險。沒有人的錢會被風吹走，你能節省的一點點都是值得的。
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