不滿一年被辭退怎么賠償是n+1嗎(入職不滿一年被辭退怎么賠償)

2024-03-30 23:58:02 圍觀 : 967 次

未簽訂勞動(dòng)合同，工作滿一年無補(bǔ)償。近年來，隨著勞動(dòng)合同法的日益普及，用人單位在員工入職后應(yīng)及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，已成為職場上的“常識”法律要求。但不可否認(rèn)的是，在眾多因“未簽勞動(dòng)合同”引發(fā)的訴訟中，不少勞動(dòng)者在一定程度上對“未簽勞動(dòng)合同雙倍工資”的法律規(guī)定存在誤解。例如，標(biāo)題中提到的情況，如果雇員工作超過一年而未簽訂勞動(dòng)合同，則不會(huì)獲得補(bǔ)償，因?yàn)榉梢?guī)定這種情況被視為用人單位與雇員之間已經(jīng)達(dá)成視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍月工資。根據(jù)第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。工作滿一年未簽合同被公司解雇，能得到補(bǔ)償嗎？是的，無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與個(gè)人簽訂的沒有明確終止時(shí)間的合同。雖然沒有明確的終止時(shí)間，但用人單位和個(gè)人都可以依法終止合同。根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，解除無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面：雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第47條；《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。用人單位單方解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違法，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付雙倍賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。另外，若用人單位未在終止合同前提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，則需要按照第：010條第40條的規(guī)定，額外支付一個(gè)月的工資作為通知費(fèi)。。《勞動(dòng)合同法》第四十條終止勞動(dòng)合同的程序規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者加發(fā)一個(gè)月工資。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前將原因告知工會(huì)。需要注意的是，如果用人單位選擇向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資的，用人單位無需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能會(huì)被要求支付雙倍工資。必須符合兩個(gè)條件：1、自用工之日起，用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年；2.用人單位拒絕與勞動(dòng)者協(xié)商。如果員工簽訂的是書面勞動(dòng)合同，也就是說員工因個(gè)人原因未能簽訂勞動(dòng)合同，用人單位無需支付雙倍工資。

最后提醒大家，如果符合上述條件，公司又不愿意支付賠償，可以走勞動(dòng)仲裁，但一定要記得保存能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，例如打卡記錄、電子郵件、工資單和社會(huì)保障付款。記錄等