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如果酒店在試用期內沒有領取工資，則雙方均須履行試用期條款規定的義務。作為用人單位，應提供公平、公正、和諧的工作環境，提供有利于員工發展的機會，如提供職業培訓，提高員工技能；作為員工，您應當按照本協議的規定履行義務，努力工作。提高自己的能力，以便在今后的工作中獲得更高的職位。
另外，當酒店在試用期內不領取工資時，雙方應明確分析試用期條款，并要求雙方嚴格遵守上述條款，以免發生糾紛。建議雙方在簽訂合同時，可以先簽訂協議書，再簽訂合同，以保證雙方的權益。
另外，用人單位在招聘試用期內的員工時，應根據員工的能力提供合理的報酬，使員工不因試用期內拿不到工資而受到傷害，同時要求員工自己做出決定。根據自己的實際情況做好準備。以在今后的工作中取得更好的成績。
總之，當酒店在試用期內不領取工資時，雙方應遵守協議，遵守合同，確保雙方權益。同時，根據員工的能力給予員工合理的報酬，并要求員工在試用期內履行其義務，以便其今后繼續工作。以取得更好的成績。
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