下班開會(huì)算不算違反勞動(dòng)法(下班開會(huì)算加班嗎)

2024-04-05 06:59:21 圍觀 : 794 次

今天我們聊一下

通常情況下，我們下班后就可以重獲自由。但總有一些領(lǐng)導(dǎo)專門選擇“下班時(shí)間”開會(huì)。一般來說，面對(duì)這樣的情況，我們大多數(shù)人都會(huì)選擇默默忍受。然而，職場(chǎng)上卻有如此清晰的——00后畢業(yè)生流。

今天我們就來說說吧。下班后開會(huì)算加班嗎？我可以不參加嗎？

原型：浙0108民初2475號(hào)

李某于2020年6月至2020年12月在A公司工作，在其任職期間，每周一、三以及每個(gè)月初，公司強(qiáng)迫員工晚上下班后延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班并扣留員工。會(huì)議持續(xù)至20:30。但會(huì)議通常在21點(diǎn)之后結(jié)束。李認(rèn)為，這是加班。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅周一、周三的加班時(shí)間就達(dá)117.6小時(shí)，且從未支付過加班費(fèi)。

用人單位認(rèn)為，用人單位有嚴(yán)格的加班審批制度，未經(jīng)批準(zhǔn)的工作時(shí)間不視為加班。

經(jīng)仲裁及法院一審，案件認(rèn)定為單位下班開會(huì)時(shí)加班。

勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班事實(shí)的舉證責(zé)任。

司法實(shí)踐中，除了提供下班下班的考勤記錄外，還需要提供加班期間處理工作任務(wù)、交付工作成果、接收相關(guān)工作事項(xiàng)和學(xué)習(xí)事項(xiàng)通知的信息。通?？梢詮囊韵聨讉€(gè)角度收集證據(jù)：、、等，都可以證明工作日加班的事實(shí)。

由此，視為勞動(dòng)者初步完成加班證明，用人單位負(fù)責(zé)反駁。

在浙01閩中3141號(hào)判決書中，單位周末的主要工作安排包括考試、學(xué)習(xí)等，這也是為了個(gè)人能力的提升。即使有工作任務(wù)分配，郵件中分配的任務(wù)也不一定需要在一天內(nèi)完成；工作日加班的具體時(shí)間也很難一一確定，因此法院自行確定了加班時(shí)間。

但仍公認(rèn)的是，即使下班后，周末組織員工考試、學(xué)習(xí)等仍算加班。

在桂01民終號(hào)判決書中，公司要求全體員工每月每十天下班后召開一次會(huì)議、排練、打球。他們直到晚上9:30才下班回家。會(huì)議、排練均有簽到、登記時(shí)間，由公司績(jī)效考核員辦理。每個(gè)員工每次都必須參加。不參加的，每次罰款50元至100元。

本案中，因公司組織員工參加文體娛樂活動(dòng)是為了給員工提供福利，所以不承認(rèn)加班。

根據(jù)工作實(shí)際需要召開工作會(huì)議，屬于用人單位的用工自主權(quán)。就具體用人單位在下班后召開工作會(huì)議而言，并不嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的休息權(quán)。工人可以聲稱加班的存在并要求相應(yīng)的加班工資，而不是直接拒絕服從公司的工作安排。

當(dāng)然，您也可以辦理請(qǐng)假流程。如果未經(jīng)請(qǐng)假拒絕參加，很可能被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并有被單位開除的風(fēng)險(xiǎn)。

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