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相信所有上班族都熟悉“薪資保密”，因為大多數公司都要求員工對自己的薪資保密，有的公司甚至還有薪資保密制度。違反所謂的“工資保密制度”，輕則受到處罰，重則被終止勞動合同。那么工資應該保密嗎？
工資是否應該保密的問題仍然需要區分。如果公開別人的工資肯定不合理，那么公開自己的工資是否也違反相關法律呢？用人單位是否可以據此解除勞動合同？一些單位將工資披露視為重大違紀行為，用人單位制度明確規定這種情況下可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定，勞動者有重大違紀行為的，用人單位有權與勞動者解除勞動合同。
首先我們從法律角度來分析一下。到目前為止，我國法律既沒有規定工資保密，也沒有禁止企業對員工的工資保密。因此，用人單位制定的工資保密制度并不違反國家相關法律法規。也就是說，用人單位有權制定工資保密制度，并可以對勞動者進行約束。因此，泄露他人工資的行為極有可能違反用人單位的規定，用人單位也可以給予相應的處罰。
如果你公開你的工資信息怎么辦？一些勞動者因泄露工資信息而受到用人單位的處罰，甚至被解除勞動合同。這樣的例子比比皆是。根據相關法律規定，勞動者對其個人信息享有合法權益并可以自行處理。但是，用人單位的規章制度不應限制勞動者對個人信息的使用。因此，用人單位設立的《薪酬保密制度》不能限制勞動者對個人信息的使用。信息公開屬于勞動者的個人權利。
另一個問題是該員工的行為是否構成嚴重違反勞動紀律。用人單位是否有權解除勞動合同？首先需要確定的是用人單位制定的制度的程序和內容是否合法，其次是制定的制度是否已經公示。一些用人單位為了減輕責任，將各種行為歸為嚴重違紀行為。只要員工有這些行為，員工就可以行使解除勞動合同的權利，而無需給予員工任何補償。這顯然是不恰當的行為。
勞動者合理披露自身信息不違反相關規定。當然，他們在透露他人的個人信息時需要謹慎。輕則違反公司的管理制度，重則可能違反相關法律法規。我國《個人信息保護法》已經實施。您不僅需要對其他人的信息保密，還需要謹慎使用自己的信息。
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