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上海勞動爭議律師淺談勞動監(jiān)察部門相關(guān)法規(guī)。
1.勞動和社會生活保障國家監(jiān)察采取一些日常進行檢查、專項檢查和年度審查等方式。
2.勞動和社會保障監(jiān)督由兩名以上勞動和社會保障檢查員共同實施,勞動和社會保障檢查員應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件,并將監(jiān)督的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)告知被檢查單位。
3.現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄,由勞動保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章。被檢查人拒絕簽名蓋章的,勞動和社會保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)注明拒絕的理由。
4.勞動和社會保障行政部門可以向被檢查單位發(fā)出勞動和社會保障監(jiān)察詢問通知書,被檢查單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)作出書面答復(fù)。
5.勞動和社會生活保障企業(yè)行政部門對投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照下列情況可以分別作出分析處理:
(一)對違反勞動和社會保障法律法規(guī)的投訴、舉報或檢查,在七日內(nèi)決定是否立案,并通知投訴人或舉報人;
(二)對不成立違法事實的,終止檢查,并及時通知被檢查單位;
(三)違反情節(jié)輕微,不得依法懲處的,應(yīng)當(dāng)向被檢查單位發(fā)出限期改正的書面指示,被檢查單位應(yīng)當(dāng)限期改正,并書面報告改正情況;
(四)違反勞動和社會保障法律法規(guī),依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的,應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序立案并給予行政處罰;
(五)對屬于自己勞動爭議解決糾紛的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人之間可以通過依法進行申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;
(六)對屬于其他行政管理部門職責(zé)范圍的案件,應(yīng)當(dāng)及時移送有權(quán)處理的部門依法查處;
(七)涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。
6.勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案;特殊情況經(jīng)上級勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn),可以延長30日。
7.勞動和社會保障行政部門在查處使用童工或者扣發(fā)、不當(dāng)支付勞動者工資的案件時,發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個人有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃跑的跡象,人民法院可以依法申請扣押、扣押、拍賣等值財產(chǎn),用于支付工資、經(jīng)濟補償、賠償和處罰。
8.勞動和社會保障行政部門依照規(guī)定實施勞動和社會保障年度檢查時,應(yīng)當(dāng)事先公告,被檢查單位應(yīng)當(dāng)自愿接受檢查。