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2024-02-16 14:14:07 圍觀 : 846 次

上海勞動爭議律師淺談勞動監(jiān)察部門相關(guān)法規(guī)。

1.勞動和社會生活保障國家監(jiān)察采取一些日常進行檢查、專項檢查和年度審查等方式。

2.勞動和社會保障監(jiān)督由兩名以上勞動和社會保障檢查員共同實施，勞動和社會保障檢查員應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并將監(jiān)督的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)告知被檢查單位。

3.現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，由勞動保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章。被檢查人拒絕簽名蓋章的，勞動和社會保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)注明拒絕的理由。

4.勞動和社會保障行政部門可以向被檢查單位發(fā)出勞動和社會保障監(jiān)察詢問通知書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)作出書面答復(fù)。

5.勞動和社會生活保障企業(yè)行政部門對投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照下列情況可以分別作出分析處理：

（一）對違反勞動和社會保障法律法規(guī)的投訴、舉報或檢查，在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人或舉報人；

（二）對不成立違法事實的，終止檢查，并及時通知被檢查單位；

（三）違反情節(jié)輕微，不得依法懲處的，應(yīng)當(dāng)向被檢查單位發(fā)出限期改正的書面指示，被檢查單位應(yīng)當(dāng)限期改正，并書面報告改正情況;

（四）違反勞動和社會保障法律法規(guī)，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序立案并給予行政處罰；

（五）對屬于自己勞動爭議解決糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人之間可以通過依法進行申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟；

（六）對屬于其他行政管理部門職責(zé)范圍的案件，應(yīng)當(dāng)及時移送有權(quán)處理的部門依法查處；

（七）涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

6.勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；特殊情況經(jīng)上級勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)，可以延長30日。

7.勞動和社會保障行政部門在查處使用童工或者扣發(fā)、不當(dāng)支付勞動者工資的案件時，發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個人有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃跑的跡象，人民法院可以依法申請扣押、扣押、拍賣等值財產(chǎn)，用于支付工資、經(jīng)濟補償、賠償和處罰。

8.勞動和社會保障行政部門依照規(guī)定實施勞動和社會保障年度檢查時，應(yīng)當(dāng)事先公告，被檢查單位應(yīng)當(dāng)自愿接受檢查。

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