非法勞務(wù)派遣工作12年怎么處理(非法勞務(wù)派遣工作12年以上)

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，大多數(shù)情況下，用人單位違反了勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)范。勞動(dòng)者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，最重要的是要堅(jiān)定自己的信息。

昨天，聯(lián)系了一位在東北省會(huì)城市擔(dān)任幼兒園老師的網(wǎng)友，得知他已經(jīng)放棄了向用人單位提起勞動(dòng)仲裁的想法，而他同意的用人單位提出只提出申請(qǐng)用于失業(yè)保險(xiǎn)。我個(gè)人對(duì)于這個(gè)結(jié)果感到非常遺憾，因?yàn)檫@只是時(shí)間問(wèn)題。就她的情況來(lái)說(shuō)，只要走正常的路線，無(wú)論如何都不會(huì)是這樣的結(jié)果。一個(gè)多月前，我根據(jù)她的實(shí)際情況給了她一些指導(dǎo)，比如收集證據(jù)。聽(tīng)了我的分析，她信心十足。因?yàn)樽罱容^忙，我沒(méi)有主動(dòng)聯(lián)系她，她也沒(méi)有聯(lián)系我。我昨天才得知她已經(jīng)放棄維權(quán)了。主要是她壓力太大，工作單位刁難她，甚至還因?yàn)檫@件事生了病，所以她放棄了。

這位幼兒園老師網(wǎng)友的基本情況如下。A于2010年初加入B幼兒園擔(dān)任教師，未簽訂勞動(dòng)合同。一年半后，應(yīng)園區(qū)要求，與同市人力資源公司C簽訂了勞動(dòng)合同。至此，C公司已為A先生繳納了五份保險(xiǎn)，但尚未繳納公積金。A先生與C公司的合同每?jī)赡旰炗喴淮巍公司每月僅按照政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)向A先生支付工資。付款方式為銀行卡轉(zhuǎn)賬。由于工資低于A先生與B幼兒園協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)，因此差額部分將由B幼兒園財(cái)務(wù)部每月以現(xiàn)金形式支付，并且會(huì)有工資單確定各項(xiàng)目的具體金額。A先生自2010年起在B幼兒園擔(dān)任教師，并受其管理。2016年3月至2016年6月，A先生回家生下兒子。這三個(gè)月的五項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用由他自己繳納給C公司，然后轉(zhuǎn)入社保單位。2023年，B幼兒園無(wú)故口頭通知A先生降薪600元，并在下個(gè)月繼續(xù)按此工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，直至A先生離職。

毫無(wú)疑問(wèn)，B幼兒園和人力資源公司C對(duì)A先生的聘用、勞務(wù)派遣行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，違法行為較多。B幼兒園為了節(jié)約用工成本，違反了勞務(wù)派遣用工“三性”規(guī)定，即非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，用工時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法律規(guī)定的六個(gè)月期限。C人力資源公司按照政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)向A先生支付工資也是違法的，在生產(chǎn)期間不為A先生辦理公積金、停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的。勞務(wù)派遣一直是侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的重災(zāi)區(qū)。司法實(shí)踐中，我國(guó)僅有少數(shù)省份規(guī)定，勞務(wù)派遣涉及相應(yīng)違法行為的，視為用人單位與被派遣勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。A先生所在的省正好有這個(gè)規(guī)定。

一名在雇主工作了13年的工人被強(qiáng)制減薪半年，并以失業(yè)保險(xiǎn)作為離開(kāi)公司的條件。這個(gè)結(jié)果是令人憤慨的。A先生稱，她在離開(kāi)前與B幼兒園簽署了幾份協(xié)議。這些協(xié)議大多數(shù)肯定都違反了法律。如果A女士想維護(hù)自己的權(quán)利，我會(huì)支持她堅(jiān)持到底。