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1、向當地勞動監察部門投訴、舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、通過訴訟解決。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條勞動報酬用人單位應當按照勞動合同和國家規定,及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。第七十七條工會有監督檢查的權利。勞動者的合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十五條負有法律責任的用人單位未依法支付勞動報酬、經濟補償金等,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金:時限;勞動報酬低于當地最低工資標準逾期不支付的,責令用人單位按照工資標準的50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付補償金應支付的金額:未遵守勞動合同規定或者國家規定應當足額、及時支付勞動者勞動報酬的;支付勞動者工資低于當地最低工資標準的;安排加班,不支付加班費;不按照規定解除或者解除勞動合同的。該法向工人支付經濟補償。