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一、案件審查
張三加入一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任業(yè)務(wù)員,試用期為3個(gè)月。最近幾個(gè)月,他的表現(xiàn)并不是很理想,表現(xiàn)上下波動(dòng)。作為用人單位,如何才能合法合理地解雇試用期內(nèi)的員工,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)費(fèi)用?賠償或損害賠償怎么辦?
2.法律知識(shí)分析
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合用工條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
通俗理解:用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合聘用條件為由解除合同的,應(yīng)承擔(dān)“被認(rèn)證”責(zé)任
舉證責(zé)任,即用人單位應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合用工條件,否則屬于違法解雇,違法解雇將要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在三個(gè)月試用期內(nèi)有違法行為的,解雇時(shí),用人單位須賠償一個(gè)月工資。例如,試用期工資為3000元,用人單位需補(bǔ)償3000元。
建議:由于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因個(gè)人原因不符合聘用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō),可以理解為對(duì)員工的合法解雇。
風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避步驟
第一:有明確的就業(yè)條件。聘用條件一般以書(shū)面形式明確約定,如勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明書(shū)、公司規(guī)章制度等。
第二:將雇傭條件告知工人,通知保護(hù)員工的知情權(quán),例如通過(guò)新員工培訓(xùn)、培訓(xùn)簽到表、公司文件認(rèn)知表等方式;
第三:對(duì)不符合聘用條件的事實(shí)收集過(guò)程、評(píng)估過(guò)程、評(píng)估結(jié)論等應(yīng)當(dāng)保存書(shū)面記錄,防止發(fā)生實(shí)際糾紛時(shí)需要舉證。
第四:向員工說(shuō)明試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的具體原因
當(dāng)四個(gè)條件都滿足時(shí),用人單位可以因勞動(dòng)者不符合用工條件,單方解除勞動(dòng)合同并依法解雇勞動(dòng)者。終止勞動(dòng)合同時(shí),引導(dǎo)員工因個(gè)人原因辭職。
3.法律概要
通過(guò)以上分析,最好有規(guī)范的試用期或轉(zhuǎn)正后的用工標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正后的員工考核標(biāo)準(zhǔn)。如果員工成為正式員工,可以明確公司的規(guī)章制度,例如每月遲到多少次。勞動(dòng)者多次曠工的,可以單方解除勞動(dòng)合同,并可以誘導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。