老板拖欠員工工資沒簽合同如何處理(老板拖欠工資,沒有簽勞動合同怎么辦)

2024-04-30 00:53:32 圍觀 : 580 次

老板在沒有簽訂合同的情況下拖欠員工工資是違法的。在沒有簽訂合同的情況下，員工可以要求老板支付雙倍的工資。

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者二倍的月工資。

二，

被拖欠工資多久內(nèi)起訴有效

發(fā)小魯提醒您，如果員工被拖欠工資，對仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。

用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)當在一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動關(guān)系繼續(xù)存在的，不受勞動仲裁訴訟時效的限制。只有對仲裁結(jié)果不滿意，才可以提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方當事人向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門解除權(quán)利或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生糾紛的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請。

第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三，

拖欠工資股東有責(zé)任嗎

公司欠員工工資，股東沒有責(zé)任。公司為法人組織，擁有獨立產(chǎn)權(quán)。公司股東履行出資義務(wù)后，不再承擔(dān)公司債務(wù)。

《公司法》第三條公司是企業(yè)法人，具有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司的全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

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