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老板在沒有簽訂合同的情況下拖欠員工工資是違法的。在沒有簽訂合同的情況下，員工可以要求老板支付雙倍的工資。
根據《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的月工資。
二，
發小魯提醒您，如果員工被拖欠工資，對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。
用人單位拖欠工資的，勞動者應當在一年內申請勞動仲裁。勞動關系繼續存在的，不受勞動仲裁訴訟時效的限制。只有對仲裁結果不滿意，才可以提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條
申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方當事人向另一方主張權利、請求有關部門解除權利或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出申請。
第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
三，
公司欠員工工資，股東沒有責任。公司為法人組織，擁有獨立產權。公司股東履行出資義務后，不再承擔公司債務。
《公司法》第三條公司是企業法人，具有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司的全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
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