工資計(jì)算方法公式表格(病假工資計(jì)算方法公式)

在HR的日常工作中，經(jīng)常需要計(jì)算很多數(shù)據(jù)，比如入職率、離職率、出勤率等，每個(gè)數(shù)據(jù)的計(jì)算方法并不復(fù)雜，但是如果有幾十個(gè)類似的數(shù)據(jù)怎么辦？是不是很容易混淆？沒(méi)關(guān)系，小編為大家整理了50個(gè)左右HR常用的計(jì)算公式。HR可以直接保存在微信上供以后使用，或者分享給圈子里的朋友。

01

招聘分析常用計(jì)算公式

場(chǎng)景：假設(shè)公司月初有100名員工，本月正在招聘。前來(lái)報(bào)名30人，成功錄取5人。三名員工本月辭職。

1.【招聘率】：

成功申請(qǐng)人數(shù)申請(qǐng)總?cè)藬?shù)100%。

（如果30人申請(qǐng)，5人被錄取，530100%=錄取率：16.6%）

2.【平均每月人數(shù)】：

（月初人數(shù)+月末人數(shù)）2

月初有員工100人，月末有員工102人，則(100+102)2，本月平均員工數(shù)為101人

3.【每月員工流失率】：

全月員工辭職總數(shù)月平均員工人數(shù)100%

本月有3人辭職，月平均人數(shù)為101人，則3101100%本月員工流失率：2.9%

4.【每月員工招聘率】：

全月新員工總數(shù)月平均員工數(shù)100%

本月新員工5人，月平均數(shù)為101，則5101100%本月新員工率：4.9%

5.【每月員工保留率】：

月末留用員工數(shù)月初員工數(shù)100%

月末有102名員工，月初有100名員工，則：102100100%本月員工保留率：102%

6.【每月員工流失率】：

全月離職員工總數(shù)月初員工人數(shù)100%

本月離職員工有3人，月初員工有100人，則：3100100%本月員工流失率：3%

7、【每月員工進(jìn)出比例】：

全月加入員工總數(shù)全月離職員工總數(shù)100%

本月有5名員工加入，本月有3名員工離開(kāi)，則：53100%本月員工進(jìn)入和退出比例為：166%

02

常用的出勤統(tǒng)計(jì)分析公式

1.【個(gè)人出席率】：

出勤天數(shù)每月規(guī)定工作日100%

例如：出勤20天，規(guī)定每月工作日為23天，則2023100%個(gè)人出勤率：86.9%

2、【加時(shí)強(qiáng)度比】：

當(dāng)月加班時(shí)間當(dāng)月總工作時(shí)間100%

如果當(dāng)月加班6小時(shí)，當(dāng)月總工作時(shí)間為184小時(shí)（23天*8小時(shí)），那么，8184100%加班強(qiáng)度比例：3.2%

3、【人員出勤率】：

當(dāng)日在場(chǎng)員工人數(shù)當(dāng)日公司員工總數(shù)100%

當(dāng)天出勤員工98人，當(dāng)天公司員工總數(shù)為102人，則：98102100%人員出勤率：96%

4.【缺勤率】：

當(dāng)日缺勤員工人數(shù)當(dāng)日公司員工總數(shù)100%

當(dāng)天缺勤人數(shù)為4人，當(dāng)天公司總?cè)藬?shù)為102人，則：4102100%缺勤率為：3.9%

03

常用薪資計(jì)算及人工成本分析公式

1、月薪：

月工資21.75天當(dāng)月出勤天數(shù)

2、月計(jì)件工資：

件單價(jià)當(dāng)月生產(chǎn)件數(shù)

3、平時(shí)加班工資：

月工資21.75天8小時(shí)1.5倍平時(shí)加班時(shí)間

4、節(jié)假日加班工資：

月工資21.75天8小時(shí)2次節(jié)假日加班時(shí)間

5、法定節(jié)假日加班工資：

月工資21.75天8小時(shí)3次法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)

6、直接生產(chǎn)人員工資比例：

直接生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額100%

7、非生產(chǎn)人員工資比例：

非生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額100%

8、人力資源費(fèi)用率：

一定時(shí)期人工成本總額同期銷售收入總額100%

九、人工成本占企業(yè)總成本的比例：

一定時(shí)期人工成本總額同期成本費(fèi)用總額100%

10、人均勞動(dòng)力成本：

一定時(shí)期的人工成本總額同期同素質(zhì)員工人數(shù)

11、人工成本利潤(rùn)率：

企業(yè)一定時(shí)期的利潤(rùn)總額企業(yè)同期的勞動(dòng)力成本總額100%

04

訓(xùn)練統(tǒng)計(jì)分析公式

【培訓(xùn)出席率】：

實(shí)際培訓(xùn)出勤率計(jì)劃培訓(xùn)出勤率100%

05

HR常用基本公式匯總

1.新員工比例=轉(zhuǎn)正員工人數(shù)/員工總數(shù)

2.補(bǔ)充員工比例=補(bǔ)充離職缺口人數(shù)/員工總數(shù)

3.離職率（自愿離職率/淘汰率）=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

4.變動(dòng)率=變動(dòng)人數(shù)/員工總數(shù)

5.人員費(fèi)用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總額

6.招聘完成率=（舉報(bào)人數(shù)+待舉報(bào)人數(shù)）/（計(jì)劃新增人數(shù)+臨時(shí)新增人數(shù)）

7.人員控制率=月在崗人員數(shù)/從業(yè)人員人數(shù)

8.人員流失率=（員工進(jìn)入率+流失率）/2

9.離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)

10.員工入職率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)

11.離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+入職人數(shù))100%

12.當(dāng)月應(yīng)付員工工資的計(jì)算公式為：

13。日工資=月固定工資/21.75天

14。當(dāng)月應(yīng)付工資=日工資當(dāng)月有效工作日當(dāng)月實(shí)際工作日調(diào)整比例

評(píng)論：

當(dāng)月工作日數(shù)=當(dāng)月自然天數(shù)-當(dāng)月休息天數(shù)

當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月工作日數(shù)-全額無(wú)薪休假

當(dāng)月實(shí)際工作日調(diào)整比例=21.75天/當(dāng)月工作日數(shù)

作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會(huì)考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率：

勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)

1、新員工比例=轉(zhuǎn)正員工人數(shù)/員工總數(shù)

2、補(bǔ)充員工比例=離職補(bǔ)缺人數(shù)/員工總數(shù)

3、離職率（自愿離職率/淘汰率=離職人數(shù)/員工總數(shù)）

4、變動(dòng)率=變動(dòng)人數(shù)/員工總數(shù)

5、人員費(fèi)用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總額

06

成本效益評(píng)估：

總成本效用=雇用人數(shù)/總招聘成本

招聘成本效用=應(yīng)聘者數(shù)量/招聘期間的成本

選擇成本效用=被選擇的人數(shù)/選擇期間的成本

人員招聘有效性=正式聘用人數(shù)/招聘期間費(fèi)用

招聘效益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/總招聘成本

07

數(shù)量評(píng)估：

錄用比例=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

招聘完成率=招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

應(yīng)聘比例=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%

工資計(jì)算=月工資/21.75*實(shí)際工作日（不含周六周日）

加班率：總加班時(shí)數(shù)/總出勤時(shí)數(shù)

直接人員與間接人員比例：直接人員/間接人員

附錄：

勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2008〕3號(hào)關(guān)于職工月平均工作時(shí)間與全年工資折算的通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）中央直屬：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）規(guī)定，全體公民假期由原來(lái)的10天增加到11天。據(jù)此，員工全年月平均系統(tǒng)工作日及工資折算方式調(diào)整如下：

08

機(jī)構(gòu)工作時(shí)間計(jì)算

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

一個(gè)季度的工作日：250天4個(gè)季度=62.5天/季度/

每月工作日：250天12個(gè)月=20.83天/月

工作時(shí)間計(jì)算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)

09

日工資和小時(shí)工資的換算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日期間支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11個(gè)法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資和小時(shí)工資的換算為：

日工資=月工資收入每月發(fā)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入（月發(fā)薪天數(shù)8小時(shí)）。

每月發(fā)薪天數(shù)=(365天-104天)12個(gè)月=21.75天

三、勞動(dòng)和社會(huì)保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部字[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。

10

社保計(jì)算方法

根據(jù)最新養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

1、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄金額繳費(fèi)月數(shù)（50歲為195，55歲為170，60歲為139，不再統(tǒng)一為120）

2、基本養(yǎng)老金=（上年全省職工月平均工資+本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)）2繳費(fèi)年限1%=上年全省職工平均月工資（1+我的平均貢獻(xiàn)指數(shù))2繳費(fèi)周期1%

3、我的月平均繳費(fèi)指數(shù)工資=上一年全省職工月平均工資我的平均繳費(fèi)指數(shù)

4、個(gè)人養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄139

5、從上式可以看出，繳費(fèi)年限相同時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平取決于個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)。個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)是實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)與歷年社會(huì)平均工資的比值。平均值。下限為0.6，上限為3。

因此，在養(yǎng)老金的兩次計(jì)算中，無(wú)論什么情況，繳費(fèi)基數(shù)越高、繳費(fèi)期限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就越高。

6、平均繳費(fèi)指數(shù)：您的繳費(fèi)基數(shù)/當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資。假設(shè)你選擇社會(huì)工資的100%作為基數(shù)，那么該指數(shù)為1。如果選擇60%，則為0.6

（注：以上公式可能會(huì)因政策調(diào)整或各公司實(shí)際情況而有所不同，僅供參考）