按日結(jié)算的工傷如何賠償(按日計(jì)酬的如何計(jì)算工傷賠償)

2024-02-24 05:02:33 圍觀 : 991 次

按日領(lǐng)取工資的臨時(shí)工受傷是否屬于工傷？

天紅律師談就業(yè)

李天紅李瑩江西智橋律師事務(wù)所

【案件】

由于訂單供應(yīng)任務(wù)的需要，A公司經(jīng)常在公司住所附近臨時(shí)招聘農(nóng)民工。雙方口頭同意不購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，工作一天發(fā)一日工資。如果他們第二天不想工作，他們可以離開。然而，在這個(gè)工作時(shí)間里，你需要全天遵循組長(zhǎng)安排的工作任務(wù)，這就是所謂的“日常工作”。2019年9月7日上午，李某在A公司工作時(shí)，不慎從承纜機(jī)上墜落受傷。2019年12月23日，李某向市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。市人力資源和社會(huì)保障局于2020年1月13日作出第《認(rèn)定工傷決定書》號(hào)決定，認(rèn)定李某遭受的事故傷害為工傷。A公司不服，提起訴訟，請(qǐng)求不認(rèn)定為工傷。

問：A公司的上訴能否得到支持？

【分析】

A公司的請(qǐng)求可以支持。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司與勞動(dòng)者之間到底屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

本案中，根據(jù)勞動(dòng)者主體資格、隸屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì)三要素的分析和界定，A公司與李某之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但雙方管理關(guān)系較為松散。而完成具體的勞動(dòng)事項(xiàng)就是目的。有目的的臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，本案不適用工傷認(rèn)定及賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，而適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

因此，勞動(dòng)關(guān)系中的臨時(shí)工在提供勞務(wù)過(guò)程中遭遇人身傷害時(shí)，可以依法按照責(zé)任分工請(qǐng)求用人單位支付人身傷害賠償。

【合規(guī)建議】

現(xiàn)實(shí)中，繳納社保有一定的時(shí)效性要求，而臨時(shí)工往往是靈活用工，因此企業(yè)很少為臨時(shí)工繳納社保。那么，企業(yè)應(yīng)該如何使用臨時(shí)工呢？

首先，將工傷風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給臨時(shí)工的最佳選擇是購(gòu)買雇主責(zé)任保險(xiǎn)。這樣，保險(xiǎn)公司就承擔(dān)公司臨時(shí)工的工傷賠償。

其次，企業(yè)要加強(qiáng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理，做到員工無(wú)保險(xiǎn)就不能上班，保險(xiǎn)生效前不得讓員工上班。尤其是臨時(shí)工更不能粗心大意，不能心存僥幸，因?yàn)樾聠T工往往比老員工更容易發(fā)生事故。

[法律鏈接]

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百九十二條【個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】

……

如果服務(wù)提供方因服務(wù)而遭受損害，雙方應(yīng)根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。