工傷9級(jí)一般能賠償多少錢(工傷賠償保險(xiǎn)公司和用人單位怎么賠償?shù)?

來源：尋找法律網(wǎng)

員工因工受傷后，如何才能最有效地保護(hù)受傷員工的合法權(quán)益？工傷賠償不可忽視的一點(diǎn)是，把握好工傷認(rèn)定、鑒定、賠償過程中的三個(gè)重要期限。那么工傷賠償公司賠償嗎？如何進(jìn)行賠償？

一、工傷賠償是公司賠償嗎，怎么進(jìn)行賠償

首先，如果公司為員工購(gòu)買了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)，公司只需賠償一部分，即工傷治療期間的工資福利；5級(jí)和6級(jí)殘疾雇員每月領(lǐng)取的殘疾津貼；終止或解雇雇傭合同時(shí)，您應(yīng)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。其他人員可以按照規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付。但如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，員工因工受傷的，全部工傷保險(xiǎn)待遇由公司支付。

具體工傷賠償包括以下幾個(gè)部分。

一、醫(yī)療費(fèi)用

1.治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)中支付。工傷保險(xiǎn)基金。

2、因工受傷職工因非工傷原因治療的，不享受工傷醫(yī)療，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

二、交通和食品補(bǔ)貼

1、公司按出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%提供住院伙食補(bǔ)貼。

2、因工受傷員工出國(guó)醫(yī)療，所需交通、食宿費(fèi)用由公司按照出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

三、工資損失（停工期間支付）

員工因工傷需要治療的，停職期間原工資福利不變，由公司支付。如果損傷嚴(yán)重或特殊，可以延長(zhǎng)，但不得超過24個(gè)月等。

二、工傷賠償?shù)某绦蚴窃鯓拥?/h3>

1.工傷報(bào)告程序

只有用人單位通過工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，才可以辦理此手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提交工傷報(bào)告。

2.工傷認(rèn)定程序

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（死亡）事故進(jìn)行調(diào)查，認(rèn)定是否屬于工傷。這是一般工傷的第一步。但用人單位書面承認(rèn)工傷且沒有參加工傷保險(xiǎn)的，可以不辦理此手續(xù)。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝晃窗l(fā)起工傷認(rèn)定的，受傷人員必須自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查確定事件后，將書面通知單位和受傷人員。

3.工傷認(rèn)定程序

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷（即經(jīng)過工傷認(rèn)定程序后），并在其工作結(jié)束后醫(yī)療或者醫(yī)療期限屆滿，由縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)。的行為.廣義上的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)鑒定。狹義的工傷鑒定是指?jìng)麣埑潭鹊蔫b定。

4.協(xié)商賠償程序

工傷鑒定后，可以按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償數(shù)額。單位已購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，國(guó)家工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。無保險(xiǎn)（特別是經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投保）的，按照標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5.勞動(dòng)仲裁程序

與用人單位協(xié)商不能解決的，可以按照勞動(dòng)仲裁規(guī)定提起仲裁。

6.法庭訴訟

如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟尋求解決。您對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7.執(zhí)行程序

仲裁或判決生效后，用人單位未支付賠償金的，可以憑生效法律文書向法院執(zhí)行局申請(qǐng)執(zhí)行，法院予以執(zhí)行。

8.投訴程序

對(duì)生效判決不服的，可以申請(qǐng)?zhí)崞鹪賹彸绦颉?/p>

三、有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙?/h3>

1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定的期限為自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。

2.工傷認(rèn)定完成后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定相關(guān)信息保存50年。

3、職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡，在一定期限內(nèi)未能搶救，屬于工傷的情形之一。一定時(shí)間為：48小時(shí)內(nèi)。

4、工傷糾紛申請(qǐng)仲裁的期限：自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害等之日起一年。

工傷賠償是公司賠償嗎，怎么進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門解除權(quán)利或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

以上是關(guān)于工傷賠償是否屬于公司賠償以及如何賠償?shù)淖钚滦畔ⅰ＞C上所述，如果公司為員工購(gòu)買相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)，公司只需賠償部分；但如果公司沒有參加工傷保險(xiǎn)，當(dāng)員工因工受傷時(shí)，所有工傷保險(xiǎn)待遇，如醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等，均由公司支付。以及伙食補(bǔ)貼和護(hù)理費(fèi)等。