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員工因工受傷后,如何才能最有效地保護(hù)受傷員工的合法權(quán)益?工傷賠償不可忽視的一點(diǎn)是,把握好工傷認(rèn)定、鑒定、賠償過程中的三個(gè)重要期限。那么工傷賠償公司賠償嗎?如何進(jìn)行賠償?
首先,如果公司為員工購(gòu)買了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn),公司只需賠償一部分,即工傷治療期間的工資福利;5級(jí)和6級(jí)殘疾雇員每月領(lǐng)取的殘疾津貼;終止或解雇雇傭合同時(shí),您應(yīng)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。其他人員可以按照規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付。但如果公司未參加工傷保險(xiǎn),員工因工受傷的,全部工傷保險(xiǎn)待遇由公司支付。
具體工傷賠償包括以下幾個(gè)部分。
一、醫(yī)療費(fèi)用
1.治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)中支付。工傷保險(xiǎn)基金。
2、因工受傷職工因非工傷原因治療的,不享受工傷醫(yī)療,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
二、交通和食品補(bǔ)貼
1、公司按出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%提供住院伙食補(bǔ)貼。
2、因工受傷員工出國(guó)醫(yī)療,所需交通、食宿費(fèi)用由公司按照出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
三、工資損失(停工期間支付)
員工因工傷需要治療的,停職期間原工資福利不變,由公司支付。如果損傷嚴(yán)重或特殊,可以延長(zhǎng),但不得超過24個(gè)月等。
1.工傷報(bào)告程序
只有用人單位通過工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的,才可以辦理此手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提交工傷報(bào)告。
2.工傷認(rèn)定程序
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(死亡)事故進(jìn)行調(diào)查,認(rèn)定是否屬于工傷。這是一般工傷的第一步。但用人單位書面承認(rèn)工傷且沒有參加工傷保險(xiǎn)的,可以不辦理此手續(xù)。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間:?jiǎn)挝晃窗l(fā)起工傷認(rèn)定的,受傷人員必須自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查確定事件后,將書面通知單位和受傷人員。
3.工傷認(rèn)定程序
工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷(即經(jīng)過工傷認(rèn)定程序后),并在其工作結(jié)束后醫(yī)療或者醫(yī)療期限屆滿,由縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)。的行為.廣義上的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)鑒定。狹義的工傷鑒定是指?jìng)麣埑潭鹊蔫b定。
4.協(xié)商賠償程序
工傷鑒定后,可以按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償數(shù)額。單位已購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的,國(guó)家工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。無保險(xiǎn)(特別是經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投保)的,按照標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
5.勞動(dòng)仲裁程序
與用人單位協(xié)商不能解決的,可以按照勞動(dòng)仲裁規(guī)定提起仲裁。
6.法庭訴訟
如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起訴訟尋求解決。您對(duì)一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。
7.執(zhí)行程序
仲裁或判決生效后,用人單位未支付賠償金的,可以憑生效法律文書向法院執(zhí)行局申請(qǐng)執(zhí)行,法院予以執(zhí)行。
8.投訴程序
對(duì)生效判決不服的,可以申請(qǐng)?zhí)崞鹪賹彸绦颉?/p>
1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定的期限為自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起:1年后。
2.工傷認(rèn)定完成后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定相關(guān)信息保存50年。
3、職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡,在一定期限內(nèi)未能搶救,屬于工傷的情形之一。一定時(shí)間為:48小時(shí)內(nèi)。
4、工傷糾紛申請(qǐng)仲裁的期限:自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害等之日起一年。
工傷賠償是公司賠償嗎,怎么進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)法律依據(jù):
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門解除權(quán)利或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
以上是關(guān)于工傷賠償是否屬于公司賠償以及如何賠償?shù)淖钚滦畔ⅰ>C上所述,如果公司為員工購(gòu)買相應(yīng)的工傷保險(xiǎn),公司只需賠償部分;但如果公司沒有參加工傷保險(xiǎn),當(dāng)員工因工受傷時(shí),所有工傷保險(xiǎn)待遇,如醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等,均由公司支付。以及伙食補(bǔ)貼和護(hù)理費(fèi)等。