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【介紹】
加班沒有加班費，公司擔心失去工作。相信這是大多數上班族的真實經歷。畢竟為了那點加班費丟掉工作不值得，有些公司就抓住了這一點。針對員工的這種心態，他們瘋狂試探底線，擠時間。
雖然我們在工作時有各種顧慮，不能向公司索要加班費，但在實踐中，我們絕對可以在離開公司時要求公司支付加班費。畢竟工作這么長時間，加班費可不是一筆小數目。關于收入，今天我就跟大家講一下在離職時索取加班費時需要注意的三點，以免您在離職時吃虧。
【索要加班費時要注意的三點】
1.證據
證明加班最有力的證據自然是加班審批表，但大多數企業沒有相應的加班審批程序，所以我們需要通過間接證據形成證據鏈來證明我們加班的事實。
(1)打卡記錄
上下班打卡是大多數公司的要求。如果我們使用軟件打卡，我們就更容易獲得自己的打卡記錄。但如果使用打卡機打卡，則很難獲取打卡記錄。我們可以在離開公司前查看考勤記錄。以記錄有疑問為由要求查看您的出勤記錄。
（二）公司及領導的加班通知
最好有公司或者領導的書面通知或者聊天記錄通知。如果沒有，我們可以用“老板，明天正常時間加班嗎？”之類的話。誘導您承認加班的事實；
(3)加班完成的工作
加班時完成的工作內容也是重要證據之一。我們在工作過程中需要自覺保留這些重要證據，以備不時之需。
(4)收入流向
打印損益表的目的是證明您的工資水平。
2.加班工資金額
不同的加班時間，加班費的比例也不同。根據我國法律：
（一）工作日加班應支付加班費的150%；
（2）休息日加班按200%加班工資支付；
（3）法定節假日加班，支付300%的加班費。
注：這些是最低標準，這意味著加班工資只能多或少。此外，節假日加班的企業可以通過安排員工補休來扣除加班工資。
我們的日工資=月工資21.75。我們可以用日工資加班天數相應的加班工資比例來計算我們的加班工資金額。
三、勞動仲裁注意事項
（一）申請仲裁所需材料
勞動仲裁申請表（一般勞動仲裁委員會提供模板）、身份證明、勞動合同（證明雙方勞動關系）、證據材料、企業登記信息（在國家企業信用信息公示系統可查詢）。
（二）申請勞動仲裁地點
您可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
（三）仲裁時效期間
一般勞動爭議的仲裁時效為一年，但由于加班費屬于勞動報酬，我們可以在勞動關系終止后一年內提起勞動仲裁。
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文丨東友律師
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