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來源：中國工程網
1、承包人為不具備資質的企業或者個人的，對違反規定分包、分包工程的企業應當對拖欠工資承擔連帶責任。
2、建議向勞動監察部門投訴此違法行為。投訴熱線：；
3、法律依據：
1）《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條：工程總承包企業不得違規將工程承包、分包給不具備勞動主體資格的組織或者個人，否則對拖欠工資承擔連帶責任。
2）《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條：建筑、礦山企業等用人單位將工程（業務）或者經營權承包給不具備勞動主體資格的組織或者自然人。組織或者自然人招收的勞動者必須經具有雇主資格的承包商承擔雇主的責任。
3）《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理
4）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規、規章行為的調查；情況復雜的，勞動保障行政部門經部門負責人批準，可以延長30個工作日。
無理拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理理由的情況下，拖欠勞動者工資、超過《省工資支付規定》期限、拖欠或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是違法的。如果雙方有合同，違約方可以將對方告上法庭。但需要注意的是，必須通過法律手段來保護其合法權益。不得使用綁架或威脅手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對“無故”作出了排除規定：“‘無理拖欠勞動者工資’是指用人單位無正當理由超過規定支付時間不支付勞動者工資的行為。
不包括：因自然災害、戰爭等非人力所能控制的原因，用人單位無法按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉等原因受到影響，經用人單位工會同意，可以暫時終止。工人工資延期支付的最高期限，可以由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據本地區實際情況確定。在其他情況下，拖欠工資屬于無理拖欠。”
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令支付勞動者工資和經濟補償金：賠償：
（一）無故克扣或者拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者超時工作工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）勞動合同終止后，依照本法規定不向勞動者提供經濟補償。“由此可見，如果無故拖欠員工工資，用人單位必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時還要賠償（但這必須以實際損害為依據）。
（據四川工人報）
責任編輯：郭麗娟
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