頸椎病,腰痛屬于職業病么嗎(頸椎病腰椎病算職業病嗎)

近期，不少網友詢問職業病問題。以后我會在專欄里專門專門寫一章職業病給大家總結一下。我們常見的頸椎病、腰痛、頭痛等算職業病嗎？我可以向用人單位要求工傷賠償嗎？

職業病鑒定有嚴格的法定程序和法定范圍。人們普遍不理解，只要你在工作中感到很累，身體出現問題，那就是職業病。

首先，什么是職業??？什么構成條件？具體包括哪些類型的疾病？

《職業病防治法》第二條明確規定了什么是職業病：本法所稱職業病，是指企業、事業單位、個體經濟組織和其他用人單位的勞動者因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒物質而患的疾病、疾病有害因素引起的。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門制定、調整并公布。

具體理解包括以下四個條件：

1、勞動者為企業、事業單位、個體經濟組織等用人單位提供勞動。

這里需要明確的是，對方是一個組織。如果是個人之間的雇傭關系，就不是勞動關系，不存在職業病問題。

2、職業病是勞動者在工作活動中引起的。

這種疾病是由工作直接引起的。但如果工作活動只是原因之一，則可能不被認定為職業病。比如頸椎病、腰痛等常見病，病因有很多，不一定是工作造成的。他們需要通過具體的診斷，根據具體情況來確定。

3、職業病是指從業人員因接觸粉塵、放射性物質及其他有毒有害因素而引起的疾病。

常見的例子包括：礦山工人、化工廠工人、放射性物質相關單位的員工等。由于日常生活中接觸這些有害物質的可能性很小，如果員工受到影響由于長期在這些有害物質所在的單位工作而患上相關疾病，很可能是由工作環境引起的。

4、通過與國家衛生行政部門頒發的《職業病分類和目錄》進行比對，可以判斷某種疾病是否屬于職業病。

只有列入目錄的才算職業病。根據這一分類目錄，目前將職業病分為十類，其中危害因素有四類：化學因素、物理因素、生物因素、其他因素。具體包括132種疾?。郝殬I性塵肺及其他呼吸系統疾病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業化學中毒、物理因素引起的職業病、職業放射病、職業傳染病、職業性腫瘤、其他職業病。通過具體比較可以知道，頸椎病、腰痛等不包含在《職業病分類及目錄》中。

曾有人呼吁將頸椎病納入職業病分類，但據官方信息尚未確定。

二、職業病構成工傷和傷殘等級的法定認定程序

1、職業病診斷

從事有害物質接觸的單位應當對從業人員上崗、值班、下班時進行健康檢查。這是單位的法定義務。如果單位沒有組織體檢，但職工懷疑自己患有職業病的，可以自行到職業病醫療診斷機構進行檢查診斷。注：有時診斷機構會診斷員工患有疑似職業病。這種情況，單位可以安排員工進一步診斷，也可以員工自己進行。發現職工確診患有職業病的，單位應當向當地勞動和社會保障部門報告。

2.職業病的診斷與鑒定

對職業病診斷結果有異議的，可以自收到職業病診斷證明書之日起30日內，向作出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市衛生行政部門申請鑒定。評估機構應當自受理之日起60日內提出申請。當天組織評審。鑒定費用由單位承擔。

3、工傷認定

經職業病診斷、鑒定確認構成職業病的，勞動者可以向單位申請工傷認定。如果單位沒有申請，員工可以自行申請。自職工確診為職業病之日起30日內，單位應當向當地社會保障部門提出工傷認定申請。單位未在規定期限內申請工傷認定的，職工本人或者其近親屬可以自職工被診斷患有職業病之日起一年內申請工傷認定。社會保障部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知勞動者和單位。

4、工作能力鑒定

構成工傷，經治療后病情相對穩定，存在影響勞動能力情況的，應當在治療結束后30日內申請勞動能力鑒定或醫療期滿。傷殘等級分為十級。最重的是一級，最輕的是十級。1至4級為完全喪失勞動能力，5至6級為嚴重并構成工傷。治療后，職工病情相對穩定，存在影響勞動能力的情況的，必須在治療結束或者醫療期滿后30日內申請勞動能力鑒定。，傷殘等級分為十級，最重的是一級，最輕的是十級。1至4級為完全喪失工作能力，5至6級為嚴重喪失工作能力，7至10級為部分喪失工作能力。注：并非所有疾病都可以享受醫療期。必須是患有嚴重疾病才能享受醫療期福利。

5.申請殘疾福利

傷殘等級鑒定完成后，根據鑒定結果，構成傷殘等級的，可以申請相應等級的傷殘補助金和傷殘津貼，由工傷保險基金支付。如果公司沒有為員工辦理工傷保險，公司將支付賠償金。

注：在疑似職業病診斷或醫學觀察期間，單位不得與員工解除或解除勞動合同，否則屬于違法解除，并需支付2N違法解除補償金。診斷和醫學觀察期間發生的費用由單位承擔。如果公司延誤檢查，員工也可以自行檢查，但必須保留費用收據，以便日后在構成職業病的情況下，可以向公司索賠承擔相關費用。

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