試用期公司可以隨便開除人嗎合法嗎(試用期公司可以隨便開除人嗎知乎)

公司可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工嗎？如果員工遲到或忘記打卡，這是否會被視為解雇的原因？公司解雇試用期員工需要賠償嗎？大多數(shù)人感覺試用期是公司、老板、上級說了算。如果他們給出任何理由，我們就必須離開！是這樣嗎？近日，上海第一中級人民法院披露的一則案例向我們解釋：“如果解雇試用期內(nèi)的員工，如果不能提供證據(jù)，就得賠償！”老肖是一名程序員，2019年10月28日加入上海一家科技公司，擔(dān)任高級PHP開發(fā)工程師。月薪為底薪元，加上績效獎金2500元，共計元。2020年3月12日，Covid-19疫情恢復(fù)工作后不久，公司向老肖發(fā)送了一封電子郵件《關(guān)于試用期解除勞動合同通知書》，其中表示：1、雙方約定的試用期為2019年10月28日至2020年1月.3月27日；2、根據(jù)老肖的工作表現(xiàn)和直接領(lǐng)導(dǎo)的考核，老肖未能通過試用期考核；3、雙方勞動合同于2020年3月12日終止。本來，用人單位試用期結(jié)束后不再去西工作是很正常的事情，但老肖無法接受：一是他剛剛復(fù)工了，找工作太難了；二是公司2019年12月1日至2020年拖欠老肖2018年3月12日的工資未支付；第三，工作這么久，第一次被告知我能力不達(dá)標(biāo)。如果這件事傳出去，我以后如何在這個行業(yè)立足呢？于是老肖決定拿起武器，捍衛(wèi)自己的名譽！就此事，老肖向上海長寧區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁結(jié)果為公司違法解除勞動合同，并支付賠償金元、拖欠工資.62元。公司不服判決，在法定期限內(nèi)向一審法院提起上訴。公司理由如下：1、《試用期考核表》，老肖考核分?jǐn)?shù)為28分，證明老肖未能通過試用期考核；2、2019年12月1日至2020年3月10日的打卡記錄，證明老肖在此期間遲到5次，早退1次，漏打卡6次；3、證明老肖未完成公司制定工作、不配合領(lǐng)導(dǎo)、拒絕接聽電話的情況說明；4、證明公司基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)合同相關(guān)業(yè)務(wù)安排老肖工作，但老肖工作被動、緩慢，公司最終不得不將這部分工作外包。對此，老肖認(rèn)為該公司的證據(jù)完全站不住腳：1、《試用期考核表》上面沒有他的簽名，評估標(biāo)準(zhǔn)不明確；2、作為一家軟件公司，公司有修改后臺數(shù)據(jù)的能力。這份簽到記錄的真實性值得懷疑。而且作為一名程序員，我實行靈活的工作制度，所以我不必按時上班。證據(jù)也很簡單。我之前的工資已經(jīng)全額支付了。我遲到早退這么多次，公司為什么不扣錢？3、本聲明不認(rèn)可三鑫，為該公司單方面作出的。簽名人于2021年3月24日簽署簽名。事實上，簽名人已于2020年10月辭職；4、相關(guān)業(yè)務(wù)合同得到認(rèn)可，但這些合同是在老肖辭職后由公司發(fā)送到老肖郵箱的。運輸時間就是證明。在工作問題上，公司的任務(wù)與分配的人力不匹配，客戶的需求不斷變化，導(dǎo)致很多工作沒有按時完成。一審法院認(rèn)為：一、《試用期考核表》是公司單方面制作的，沒有老肖簽字，不足以證明公司主張老肖未通過試用期考核考核并聽取了老肖的意見。其次，公司在通過電子郵件與老肖解除勞動合同時，并沒有明確說明老肖因遲到早退而被解雇。提供的《試用期考核表》中，出勤不作為考核項目。

此外，公司也沒有證據(jù)證明公司因老肖遲到早退而發(fā)出管理層警告。所以，本院采用老肖所說的，就是彈性工作制。綜上，上海某科技公司的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。公司應(yīng)向老肖支付違法解除勞動合同賠償金2.5萬元。公司不服一審法院判決，向中院提起上訴，理由如下：1、《員工手冊》中已明確考核標(biāo)準(zhǔn)。在老肖加入公司之前，公司已通過電子郵件發(fā)送給老肖，并告知員工要嚴(yán)格遵守《員工手冊》。2.老肖在試用期內(nèi)不配合團(tuán)隊工作，未完成公司指定的工作，導(dǎo)致申訴人將部分工作委托給第三方外包公司；3、公司明確工作時間在《員工手冊》根據(jù)規(guī)定，公司還要求員工打卡。一審法院認(rèn)定老肖符合用工條件，因為公司對考勤沒有嚴(yán)格要求，明顯違反民事訴訟證據(jù)規(guī)則的；4、老肖上班多次遲到、早退，被視為曠工，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為。根據(jù)勞動合同規(guī)定，試用期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)的，不符合錄用資格。老肖辯稱：1、他從未收到過公司的《員工手冊》，公司所謂的績效考核也從未對技術(shù)部門實施過；2、其工作能力和工作業(yè)績得到董事長親自認(rèn)可，其工作能力和工作業(yè)績得到董事長個人認(rèn)可。領(lǐng)導(dǎo)對他的評價也很好，沒有出現(xiàn)工作能力不達(dá)標(biāo)的情況。人力資源運營部考核手冊系事后偽造；3、公司本身采用彈性工作時間制度，只是形式上的打卡。我在工作的時候經(jīng)常加班，有時會因為加班到很晚而忘記打卡簽到。二審法院認(rèn)為：第一，雙方約定的試用期并非公司郵件中所說的3個月，而是2019年10月28日至2020年4月27日的6個月；第二，公司證明老肖的績效考核不符合標(biāo)準(zhǔn)，是公司在勞動合同解除后單方做出的。公司沒有提供證據(jù)證明，在其任職期間，公司曾明確告知老肖具體的崗位要求、績效指標(biāo)、績效考核等，故公司主張老肖在試用期內(nèi)不符合標(biāo)準(zhǔn)。缺乏足夠的依據(jù)；第三，老肖聲稱其工作性質(zhì)為彈性工作制，公司無證據(jù)證明老肖在任職期間受到遲到早退管理。另外，公司在解除勞動合同時，并沒有明確說明老肖是因為曠工而被解雇的。綜上，上海某科技公司主張的解除勞動合同的理由缺乏事實和法律依據(jù)。原審根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述及備案證據(jù)作出的判決并無不當(dāng)，本院維持了原判。很多人認(rèn)為試用期沒過就必須離開。我在文章中還指出，如果公司要解雇試用期員工，只需證明他不適合該工作即可。但這招并不是企業(yè)隨意解雇員工的王牌。公司可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工嗎？不能。公司在試用期內(nèi)解雇員工只有兩種方式。一是提供證據(jù)證明該員工“不符合聘用條件”。這看起來很容易，但要做到不漏水卻很難。本案中，公司無法提供證據(jù)證明老肖在加入公司時就向其明確說明了崗位職責(zé)和考核辦法。其次，評估結(jié)果未經(jīng)本人確認(rèn)，只能視為單方行為的證據(jù)。即使?jié)M足這兩點，也必須證明評估以及職位和工作內(nèi)容的可靠性和有效性。二是不提供證據(jù)，直接賠償。這個結(jié)果可能大多數(shù)企業(yè)都無法接受。

如果員工遲到或忘記打卡，這是否會被視為解雇的原因？如果員工違反公司管理制度，經(jīng)常遲到、忘記打卡等，公司當(dāng)然可以解雇他。但有一個前提，就是讓員工知道并同意這個制度。一般公司在員工入職時都會對員工進(jìn)行培訓(xùn)，最后要求員工簽字，表明其明確理解并遵守員工手冊中的所有規(guī)定。如果員工簽字確認(rèn)，公司可以據(jù)此對員工進(jìn)行處罰，甚至解雇。如果不采取這一步驟，公司將必須提供針對員工違規(guī)行為的警告證據(jù)，并由員工簽字確認(rèn)。本案一審和二審中均提到公司未對老肖遲到早退進(jìn)行警告。這證明公司沒有按照員工手冊對老肖進(jìn)行考勤管理，自然不能以此為由解雇老肖。公司解雇試用期員工需要賠償嗎？《勞動合同法》第39條規(guī)定，“勞動者在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合用工條件的，公司可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！比绻静荒茏C明，解除勞動合同屬于違法行為，必須支付賠償金。關(guān)于補(bǔ)償?shù)挠嬎悖绻麑嶋H工作時間不足半年，則按一個月工資計算。實際工作時間不足半年的，按2個月工資計算。實際工作時間不足半年的，按2個月工資計算。每滿一年，將額外增加2個月的工資。本案中，老肖于2019年10月28日入職，3月12日被迫解除勞動合同，工作時間不足半年，因此獲得一個月的工作補(bǔ)償。但補(bǔ)償有上限，為當(dāng)?shù)厣夏晟鐣骄べY的三倍。本案支付的賠償金額高達(dá)元，可見當(dāng)?shù)仄骄べY不低于8333元。這個水平只有北上廣深才能達(dá)到。一般來說，二三線城市應(yīng)該補(bǔ)償不了這么多。說實話，如果老肖遇到了經(jīng)驗豐富的人員，這場官司想要打贏是非常困難的。也就是說，正是因為這家公司人員業(yè)務(wù)上的不熟悉，老肖才有可能獲勝。從這一點來看，老肖有些幸運。