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辭職一般是勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同的行為。一般情況下，辭職人無需支付賠償金。但總有例外。一些不法企業(yè)鋌而走險，不擇手段地節(jié)省成本。遇到這些情況，員工即使主動辭職也能要求賠償嗎？請參閱下面的詳細信息。
一般情況下，員工主動申請辭職，不需要向勞動者支付補償金，但以下三種情況除外。
1.雇主強迫勞動
用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者完成超出合同約定的勞動，或者勞動者人身安全不能得到保障的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位不愿支付賠償?shù)?，可以依法請求強制賠償。
2.雇主欺騙工人
用人單位以欺騙或者其他方式導(dǎo)致勞動者非自愿變更勞動合同或者非自愿辭職的，勞動者可以要求賠償。例如，用人單位以不正當(dāng)手段調(diào)動員工職務(wù)，雖然不等于解雇員工，但用人單位侵犯員工利益、導(dǎo)致員工“主動辭職”的方式也是違法的，員工有向雇主要求賠償?shù)臋?quán)利。
3、用人單位違反法律規(guī)定
用人單位的規(guī)章制度和管理辦法違反法律規(guī)定，含有嚴(yán)重剝削、剝削勞動者、損害勞動者權(quán)益的條款。勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位。比如，用人單位規(guī)定遲到扣除當(dāng)日工資等“霸王條款”，就是不合理的。在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照辭退補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
辭退經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
按照雇員為用人單位工作的年限計算，每滿一年按雇員工資標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付一個月的工資。期限超過6個月不滿一年的，按一年發(fā)一個月工資；不滿6個月的，按半年發(fā)半個月工資；如果最長年限不超過十二年，則最多補償一年的工資。
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