補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能主張雙倍賠償嗎(補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后被辭退)

2024-04-15 15:19:46 圍觀 : 45 次

網(wǎng)友咨詢：從2022年10月加入公司到現(xiàn)在，公司一直沒(méi)有給我們簽合同。因?yàn)橹鞍l(fā)生了勞資糾紛，而且因?yàn)闆](méi)有簽合同，所以公司支付了雙倍的工資。

現(xiàn)在，公司人員找到我們，要求我們簽一份補(bǔ)充協(xié)議。我看到合同的簽訂日期是2022年10月，也就是我們?nèi)肼毜臅r(shí)候。

打擾一下：

1.我需要按照公司的日期重新簽訂合同嗎？不過(guò)，我們之前確實(shí)沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同。

2.是重新簽約嗎？如果發(fā)生糾紛，我離職了，我就不能再要求雙倍工資了嗎？

律師解答：這個(gè)網(wǎng)友問(wèn)得好！這是很多單位的不規(guī)范操作，也是常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議之一。如果處理不好，可能對(duì)單位和工人都是損失！

單位擬簽訂補(bǔ)充合同，聲明兩點(diǎn)：

1、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系但未按照法律規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；

2、雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同。

1、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位須承擔(dān)未簽訂合同工資差額的兩倍；

2、可以重新簽訂勞動(dòng)合同的情況有兩種：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，重新簽訂勞動(dòng)合同；

1、續(xù)簽日期至入職或應(yīng)簽訂書(shū)面合同時(shí)為止：例如，員工于2022年10月8日入職，但未簽訂書(shū)面合同，雙方將于2023年3月10日協(xié)商重新簽訂合同，并簽訂合同。日期是2022年10月8日。

這種回簽情況也稱(chēng)為回簽。除非存在欺詐、脅迫、乘人之危等導(dǎo)致合同無(wú)效的情況，否則視為勞動(dòng)者放棄雙倍工資差額的主張，合同合法有效。

2、重簽日期為實(shí)際簽訂時(shí)間：例如員工2022年10月8日入職，未簽訂書(shū)面合同，雙方協(xié)商于3月10日重簽合同，2023年，合同簽訂日期為2023年3月1月10日。

若在此情況下補(bǔ)發(fā)，單位無(wú)需承擔(dān)2023年3月10日后就業(yè)的雙倍工資差額；但對(duì)于未簽訂書(shū)面合同的，從2022年11月8日至2023年3月5月10日未簽訂書(shū)面合同的，仍需承擔(dān)兩倍的工資差額。

3.拒絕續(xù)簽簽證的工人會(huì)有什么后果？

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.返回本案網(wǎng)友咨詢：

就看網(wǎng)友如何選擇了。如果他們認(rèn)為公司各方面都更符合自己的喜好，愿意繼續(xù)在公司工作，可以決定是否回簽或續(xù)約。

如果發(fā)生糾紛，您可能無(wú)法繼續(xù)工作，為了保護(hù)您的合法權(quán)益，即使您不立即辭職，您仍然可以根據(jù)事實(shí)辭職，以便保留證據(jù)并二次索賠未來(lái)的薪資差異。