試用期工資如何計算(試用期工資是怎么結(jié)算的)

2024-03-03 01:19:58 圍觀 : 595 次

實習期、試用期、正常期的工資計算方法有何不同？這些工資是用人單位單方面決定的嗎？很多職場新人不明白這一點。事實上，實習期、試用期、轉(zhuǎn)正期工資的最低標準、計算時長、計算方法等都有法律明確規(guī)定。只有先了解法律規(guī)定，才能更好地維護自己的權(quán)利！

實習工資

實習工資是指在校生在實習期間獲得的報酬。如果已畢業(yè)，則不能按照實習工資標準支付工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》等規(guī)定：

1、在校學生利用課余時間勤工助學的，不視為就業(yè)，尚未建立勞動關(guān)系，無需簽訂勞動合同；

2、接受學生實習的實習單位應當參照本單位同崗位薪酬標準以及實習生的工作量、工作強度、工作時間等因素，提供適當?shù)膶嵙晥蟪辏?/p>

3、相對獨立參與實習崗位實際工作并初步具備獨立從事實際崗位工作能力的學生，原則上不低于單位同崗位工資標準的80%或最低工資標準；

4、根據(jù)實習協(xié)議，以貨幣形式及時、足額、直接向?qū)W生支付實習費用。繳費周期原則上不超過1個月。物品或優(yōu)惠券不得代替貨幣支付或由第三方轉(zhuǎn)發(fā)。

試用期工資

試用期是用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商的一段時期。勞動法明確規(guī)定試用期，最長不得超過6個月。法律還明確規(guī)定了試用期內(nèi)的最低工資標準。如果未達到規(guī)定工資，工人有權(quán)請求仲裁。詳情參見《勞動合同法》第20條：

職工試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準。

固定工資

試用期結(jié)束后，應當按照勞動合同規(guī)定的期限及時轉(zhuǎn)為正式員工，并按照勞動合同規(guī)定的工資標準計算正式工資。與試用期工資、實習期工資的計算方法相比，全月工資的計算方法更為復雜。試用期工資與正常工資合并計算為全月工資。比如正式工資6000元，試用期工資6000元。4800元，當月出勤天數(shù)為22天，其中試用期出勤天數(shù)為10天，正常出勤天數(shù)為12天，則全薪工資月為（480022）10+（600022）12=5454.55元。如果成為正式員工后，公司未能及時并按照相應期限支付正常工資，員工必須及時與財務部、人力資源部工作人員溝通。

以上是實習期、試用期及轉(zhuǎn)正后工資計算規(guī)定。文中還介紹了具體的計算方法。如有疑問，建議先與用人單位溝通，避免誤會。對方確實有違法行為的，應當通過合法途徑維護自身權(quán)益。

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