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1、確定工齡的主要依據(jù)是什么?
1、計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號(hào)規(guī)定,即“滿”周年后才可計(jì)算一年。享受退休福利人員的工作年限或者連續(xù)工作年限按照1955年國務(wù)院十年計(jì)劃計(jì)算。《國家機(jī)關(guān)工作人員退休計(jì)算工作年限暫行規(guī)定》如2月29日辦理,則不做任何修改。
2、工人、季節(jié)工、學(xué)徒工、輪崗工、經(jīng)濟(jì)建設(shè)農(nóng)民工、“工農(nóng)一體”工人轉(zhuǎn)為正式工后的工齡計(jì)算
1956年11月12日國知人細(xì)字第79號(hào)《國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休和工作年限計(jì)算等幾個(gè)具本問題的補(bǔ)充》號(hào)規(guī)定,國家機(jī)關(guān)使用的臨時(shí)工作人員(有的稱“雇員”)正式聘用后,其正式聘用前在機(jī)關(guān)的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。這里需要注意的是“正式聘用前該機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間”。如果錄用前曾在多個(gè)單位臨時(shí)工作過,則不能全部算作工作年限,只能算正式錄用前在本單位的工作時(shí)間。工作年限內(nèi)。
原省勞動(dòng)局122號(hào)文件[79]雞閣老子規(guī)定:“臨時(shí)工被所在單位選派定時(shí)工作時(shí),其在企業(yè)最后一次作為臨時(shí)工的工作時(shí)間可以計(jì)算為連續(xù)工齡”。也體現(xiàn)了同樣的精神。
2、工齡計(jì)算方法
1、連續(xù)計(jì)算法,又稱連續(xù)計(jì)算工齡。例如,員工從A單位調(diào)到B單位工作,其在兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)按連續(xù)工齡計(jì)算,不得間斷。員工受到不當(dāng)處理,經(jīng)審查恢復(fù)后,其被不當(dāng)處理的時(shí)間可以按照不當(dāng)處理前的時(shí)間和不當(dāng)處理后的工作時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、合并計(jì)算法,又稱連續(xù)工齡合并計(jì)算法。是指在員工的工作經(jīng)歷中,普遍存在一段因非主觀原因而中斷的時(shí)期??鄢@段時(shí)間的中斷,并將中斷前后兩段時(shí)間的工作時(shí)間合并計(jì)算。如果對(duì)退休職工進(jìn)行精簡,退休前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可以合并計(jì)算。
3、工齡換算方法。對(duì)于從事特殊工種、特殊工作環(huán)境的勞動(dòng)者,連續(xù)工齡可以折算。例如,對(duì)于井下礦工或在華氏32度以下的低溫工作場所或華氏100度以上的高溫工作場所工作的員工,在計(jì)算其連續(xù)工作年限時(shí),可以工作一年,每工作一年三年。這樣的地方。每月計(jì)算。提取、制造鉛、汞、砷、磷、酸等行業(yè)以及化工、軍工等行業(yè),直接從事有害健康工作的職工,在計(jì)算工資時(shí),每年應(yīng)按該工作年數(shù)給予補(bǔ)償。連續(xù)服務(wù)長度。一年零六個(gè)月。
3.工齡分類
因工作性質(zhì)和計(jì)算口徑不同,工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡(國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位稱為工作年限)。
一般工齡:1953年頒布的第《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》號(hào)法律第38條規(guī)定:“一般工齡是指勞動(dòng)者依靠工資收入作為全部或者主要生活資料來源的工作時(shí)間。計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括在本企業(yè)的工齡?!崩?,您參加工作前是一名雇員,在一家私人商店當(dāng)過店員,或者在一家企業(yè)當(dāng)過保姆。個(gè)人等,這些都可以計(jì)算為一般工齡。這說明,從某種意義上說,是否可以計(jì)算一般工齡是一個(gè)人是勞動(dòng)者還是剝削者的標(biāo)志。
連續(xù)工齡:連續(xù)工齡是指職工以工資性收入為全部或者主要生活來源的連續(xù)或者合計(jì)工作年限。1953年頒布的第《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》號(hào)文件,在解釋了一般工齡后,接著指出:“企業(yè)工齡,按照職工在企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算”。1958年頒布實(shí)施第《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》號(hào)將“在本企業(yè)工齡”改為“連續(xù)工齡”。連續(xù)工齡的制定,依法解決了職工在企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡的問題,企業(yè)之間、企業(yè)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間因組織原因調(diào)動(dòng)工作崗位的職工,可以按連續(xù)服務(wù)長度計(jì)算。
連續(xù)工齡不僅包括企業(yè)工齡的內(nèi)容,還容納企業(yè)工齡不能容納的內(nèi)容。因此,連續(xù)工齡取代了企業(yè)的工齡。在不斷實(shí)踐的過程中,人們?cè)诹私膺B續(xù)工齡的內(nèi)容、掌握連續(xù)工齡計(jì)算的政策和方法的基礎(chǔ)上,逐漸將“連續(xù)工齡”省略為工齡。