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被解雇是當(dāng)今社會的一個普遍問題。在這種情況下,勞動者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。那么,根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),用人單位解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是多少呢?
1.基本概述
根據(jù)第《合同法》條和第《勞動合同法》條規(guī)定,勞動者與用人單位訂立固定期限或者為完成特定工作任務(wù)而訂立勞動合同,期滿不再續(xù)訂或者終止的,不構(gòu)成解除勞動合同。的勞動關(guān)系。
2、經(jīng)濟補償
用人單位裁員或者強制調(diào)整崗位的,應(yīng)當(dāng)向受影響的勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī),在上個月工資的基礎(chǔ)上,不足12個月的,給予1個月工資的經(jīng)濟補償;滿1年但不滿10年的,每滿發(fā)2個月工資;10年后,按3個月工資的一部分作為補償。
3、其他注意事項
企業(yè)重整或破產(chǎn),無法繼續(xù)支付職工工資的,政府負(fù)責(zé)將其納入失業(yè)保險待遇,由失業(yè)保險基金進(jìn)行補償。
4。結(jié)論
被用人單位辭退的,勞動者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。在此過程中,雙方需要按照我國相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理,并注意各種細(xì)節(jié)和可能存在的風(fēng)險。