如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系(勞務(wù)糾紛和勞動糾紛區(qū)別在哪)

我們都在同一家公司工作。為什么勞動仲裁受理了我同事的案件而不受理我的案件？我們周末都加班。為什么同事有加班費而我卻沒有？為什么我不能按照勞動法、勞動合同法的規(guī)定主張自己的權(quán)益？——“因為你和公司之間是勞務(wù)關(guān)系。”值此五一勞動節(jié)之際，海淀法院法官5月再次以案例闡釋“勞動關(guān)系”與“勞動關(guān)系”的區(qū)別，以及“勞動關(guān)系”中的維權(quán)策略。希望廣大勞動人民不再混淆“勞動”和“服務(wù)”。也希望很多辛勤勞動的人們能夠充分有效地維護自己在“勞動關(guān)系”中的合法權(quán)益。1、“勤工助學(xué)”能否建立勞動關(guān)系？【案例】小王是某大學(xué)自動化專業(yè)研究生一年級學(xué)生。為了減輕家庭負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)經(jīng)濟獨立，小王在一家科技公司做“UI設(shè)計師”，約定月薪1萬元。然而，在工作期間，科技公司經(jīng)常因管理不善而拖欠工資。半年后，小王與8名同事提起勞動仲裁，要求用人單位返還工資。仲裁委員會受理了小王八位同事的仲裁申請，但向小王簽發(fā)了《不予受理通知書》。以小王的案件不屬于第《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》號第二條規(guī)定的受理范圍為由，作出不予仲裁的決定。受理決定?？紤]到“勞動爭議”先仲裁后提起訴訟的法律程序，小王打算向《不予受理通知書》提起勞動爭議訴訟，但被告訴由錯誤，需要提交一份“勞動合同”?！盃幾h?！窘庹f】：“勤工助學(xué)”通常不能建立勞動關(guān)系。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》號規(guī)定，“學(xué)校學(xué)生利用課余時間勤工儉學(xué)的，不視為就業(yè)，尚未建立勞動關(guān)系的，可以不簽訂勞動合同”。也就是說，根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，無論是中專生、大學(xué)生、碩士生還是博士生，一般情況下，都很難成為一名合格的“勞動生”。由于他們是全日制學(xué)生，因此具有法律意義。“勤奮者”在“勤工助學(xué)”過程中不能與用人單位建立勞動關(guān)系，只能在兩者之間形成勞動關(guān)系。2、“利用余熱”能否建立勞動關(guān)系？【案例】老李（男）1954年2月出生，某學(xué)校數(shù)學(xué)老師。2014年2月，老李年滿60歲退休，開始享受養(yǎng)老保險待遇。同年，老李帶著孩子來到北京生活。半年后，老李覺得到處走走、看電視的退休生活不適合自己，于是他在教育培訓(xùn)學(xué)校找到了一份工作，“發(fā)揮余力”。雙方約定，培訓(xùn)學(xué)校為老李提供學(xué)生，老李在培訓(xùn)學(xué)校辦公室或?qū)W生家中為學(xué)生提供“一對一”的數(shù)學(xué)輔導(dǎo)。學(xué)生到培訓(xùn)學(xué)校結(jié)算，培訓(xùn)學(xué)校按照課時按月給老李發(fā)工資。李結(jié)清了學(xué)費。半年后，因培訓(xùn)學(xué)校拖欠班費，無路索要報酬的老李提起勞動仲裁，要求培訓(xùn)學(xué)校支付三個月的班費1.6萬元。然而，當(dāng)老李以“勞動爭議”為由提起仲裁或訴訟時，也被告知案由錯誤，應(yīng)提起“勞動合同”糾紛?！窘庹f】：“利用余熱”通常無法建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同終止。同時，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，按照勞動關(guān)系辦理。”

因此，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，一般情況下，當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡并依法享受養(yǎng)老保險待遇時，該勞動者就不再成為勞動法意義上的合格“勞動者”，而他或她在“扮演”“余熱”過程中，與用人單位不能建立勞動關(guān)系，兩者之間僅形成服務(wù)關(guān)系。3、是否可以與“部分”建立勞動關(guān)系？“全日制兼職”？【案例】趙女士是一家傳媒公司行政部的員工，為了貼補家庭收入，盡快還清房貸，趙女士找了一份工作。“朝九晚五”工作結(jié)束后，在健身房兼職做“瑜伽教練”。雙方約定，趙女士每周一、周三、周五晚上到健身房帶課，健身房學(xué)校會按照課時向趙女士支付費用，如果趙女士成功簽約學(xué)員，健身房將另外向趙女士支付傭金。半年后，健身房因經(jīng)營不善而關(guān)閉。擔(dān)心自己的班費白了的趙女士，與幾位教練提起勞動仲裁，以“勞動爭議”為由，要求健身房支付班費和傭金。但趙女士被告知，應(yīng)以“勞動合同”糾紛為由提起訴訟?！窘庹f】：“兼職打工”通常無法建立勞動關(guān)系。目前勞動法律法規(guī)并沒有規(guī)定雙重勞動關(guān)系。但結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條的規(guī)定，現(xiàn)行法律法規(guī)僅規(guī)定了“停薪留職職工、未達(dá)到法定退休年齡的退休人員、下崗職工”。待崗人員、停產(chǎn)長假人員與新用人單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動關(guān)系處理。也就是說，一般情況下，當(dāng)有正式工作的勞動者利用業(yè)余時間從事“第二份工作”甚至“第三份工作”而不影響自己的工作時，很難被認(rèn)定為“第二份工作””從法律的角度來看。勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才能建立。法官解讀法律：“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”雖然只有一字之差，但卻是兩個完全不同的法律概念。簡單來說，“勞動關(guān)系”與“勞動關(guān)系”有以下幾個方面的區(qū)別：1、適用法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，并需遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)等當(dāng)?shù)匾?guī)定。勞動關(guān)系受《合同法》等法律法規(guī)管轄，雙方的自主權(quán)得到相當(dāng)程度的尊重。2、主體待遇：不同勞動關(guān)系中的勞動者在工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、休假等方面均受到法律的保護。例如，在正常提供勞動的前提下，勞動者的工資不得低于國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生加班的，工人可以索取加班工資；未依法享受帶薪年休假的，勞動者可以索取未休年休假工資；無正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系的，勞動者可以要求非法解除勞動關(guān)系賠償。對于存在勞動關(guān)系的勞動者，其用工成本由市場調(diào)整，由雙方協(xié)商確定。勞動關(guān)系中的個人可以按照雙方協(xié)議索取勞務(wù)費用，但不得索取低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額。無法索取加班費和未休年假工資。并且在沒有特別約定的情況下，勞動關(guān)系雙方都有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，且無需向?qū)Ψ街Ц堆a償金。三、維權(quán)程序不同勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議的，屬于勞動爭議，依法適用“前置仲裁”程序。即勞動者必須先就雙方勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。只有履行了前置仲裁程序后，才可以依法向法院提起訴訟。

實踐中，大多數(shù)勞動爭議可以通過仲裁階段解決，仲裁機構(gòu)依法出具的裁決書或仲裁調(diào)解書也可以申請法院強制執(zhí)行。勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的糾紛屬于勞動合同糾紛。勞動爭議無需經(jīng)過“預(yù)仲裁”程序。個人可以依法直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。也就是說，如果個人堅持向仲裁機構(gòu)提起“勞動仲裁”，仲裁機構(gòu)通常會以不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的案件范圍為由不予受理。建議：鑒于“勞動關(guān)系”與“勞動關(guān)系”在上述方面的差異，建議勞動者注意以下幾個方面，以便更好地維護自己的合法權(quán)益，避免造成不必要的損失。1.嘗試簽署書面協(xié)議。與勞動關(guān)系不同，勞動關(guān)系是以雙方當(dāng)事人協(xié)議為基礎(chǔ)的民事法律關(guān)系。因此，建議勞務(wù)人員盡量與接受勞務(wù)方簽訂書面協(xié)議，約定：提供勞務(wù)的期限、勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算周期、結(jié)算方式等。如果服務(wù)對象是公司等法人組織，書面協(xié)議中最好有公司公章；如果服務(wù)對象是自然人，最好在書面協(xié)議中包含身份證號碼和簽名。2、無法簽署書面協(xié)議的，應(yīng)注意保留相應(yīng)證據(jù)。實踐中，如果勞務(wù)人員無法與受勞方簽訂書面協(xié)議，勞務(wù)人員應(yīng)重點保留相應(yīng)證據(jù)?；凇罢l主張舉證”的原則，在勞動合同糾紛中，勞動者需要提供證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系，且對方拖欠勞務(wù)費。因此，建議勞動者應(yīng)注意以下幾個方面的證據(jù)收集和保留工作，避免因無法提供證據(jù)而敗訴的風(fēng)險。1.證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。如勞務(wù)派遣單、勞務(wù)派遣短信、勞務(wù)派遣郵件等。2、勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)及支付條件的證據(jù)。如勞務(wù)費銀行轉(zhuǎn)賬記錄、勞務(wù)費核算表、勞務(wù)費報表、勞務(wù)費欠款說明等。3、盡量縮短結(jié)算周期。雙方發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，將依法保護其權(quán)利。為避免出現(xiàn)較大的勞務(wù)費糾紛，建議勞務(wù)人員與用人單位在協(xié)商結(jié)算期限時，盡量爭取一個相對合理的短期結(jié)算期限。若出現(xiàn)拖欠勞務(wù)工資的情況，及時與用人單位協(xié)商；如果協(xié)商不成，建議充分準(zhǔn)備證據(jù)，并依法向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。